单选题在对外部竞争者的调查中,某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上,这表明()A该企业福利水平排名第25位B有25%的企业福利水平比其低C该企业福利水平排名第75位D有75%的企业福利水平都比其低

单选题
在对外部竞争者的调查中,某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上,这表明()
A

该企业福利水平排名第25位

B

有25%的企业福利水平比其低

C

该企业福利水平排名第75位

D

有75%的企业福利水平都比其低


参考解析

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相关考题:

福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述, 正确的有( ): ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习, 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时, 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本, 并与员工偏好结合起来做出决策。A. ①③④B. ②③④C. ①④D. ①②③

某中型国企, 目前正处于成熟稳定期, 所处行业市场处于类似完全竞争状态, 拟加强员工福利管理, 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查, 可能涉及的福利信息包括( ): ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。A. ①②③B. ①②③④C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

某企业所在行业属于完全竞争市场环境, 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是( )。A. 高于市场平均水平B. 低于市场平均水平C. 接近市场平均水平D. 无法判断

企业在确定员工福利计划时, 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度, 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整, 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系, 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型

在对外部竞争者的调查中,某企业的福利整体水平处于市场的第75 个百分位上,这表明( )。A.有75%的企业福利水平都比其低B.有25%的企业福利水平比其低C.该企业福利水平排名第75 位D.该企业福利水平排名第25 位

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构水平

()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平,即企业的整体福利是高于市场平均水平的。 A、市场领先型模式B、市场追C、市场滞后型模式D、混合型模式

()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。 A、市场领先型模式B、市场追随型模式C、市场滞后型模式D、混合型模式

某企业的产品处于市场份额和市场增长率的双高阶段,则下列说法不正确的是( )。A.此时企业的整体现金净流量比较低B.需要再次投入大量现金C.企业的战略目标是争取最大市场份额D.标志是竞争者之间出现挑衅性的价格竞争

___是通过市场调查、广告宣传、服务水平开展各种活动等向企业外部公众不断地输入强烈的企业形象信息,从而提高企业的知名度、信誉度,从整体上塑造企业的形象。 A、企业外部识别活动;B、企业内部识别活动;C、企业营销活动;D、企业公益活动

根据百分位法,如果某企业在薪酬水平方面处于市场的第75个百分位上,这意味着有75%的企业的薪酬水平都比其高。() 此题为判断题(对,错)。

某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有( )的企业薪酬水平比它要高。A:25.5%B:50%C:75%D:90%

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平B:内部水平C:个人水平D:结构水平

某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着市场中有()的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%

某企业在工资水平处于市场的第75个百分位上,这就意味着有75%的企业的工资水平都比该企业低,只有()的企业比它要高。A.20%B.25%C.75%D.90%

市场调查的主要内容有市场需求调查、消费调查、竞争者调查和市场供应调查。下列关于市场调查内容的说法,正确的是()A:市场需求调查包括有效需求和潜在需求调查两个方面B:市场供应调查应包括拟建的相同产品项目的生产能力调查C:消费调查的内容应包括各企业的市场占有率D:竞争者调查的目的是在细分市场中把握企业的目标市场

典型调查是在对市场现象整体进行分析的基础上,从市场调查对象中选择()的部分单位作为典型,进行深入、系统的调查,并通过对()的调查结果来认识同类市场现象的本质及其规律性。

()定位策略是指企业发现竞争者已进入目标市场,而该市场需求潜力又很大,企业跟随竞争者挤入市场与竞争者处于同一位置上的策略。A、定位于市场领先者策略B、定位于挑战者策略C、定位于跟随者策略D、定位于补缺者策略

处于成熟阶段的企业,其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此,与此相适应,薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓,使基本薪资处于平均水平,奖金所占比例应较高,福利水平保持中等。

某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬()。A、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高B、比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高C、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低D、等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

企业在确定员工福利计划时,按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度,保证福利水平不至于低于市场的平均水平;同时根据市场情况实时进行调整,尽可能朝不断优化的方向改进福利体系,保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是()的员工福利。A、市场领先型B、市场追随型C、市场滞后型D、混合型

在对外部竞争者的调查中,某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上,这表明()A、该企业福利水平排名第25位B、有25%的企业福利水平比其低C、该企业福利水平排名第75位D、有75%的企业福利水平都比其低

某中型国企,目前正处于成熟稳定期,所处行业市场处于类似完全竞争状态,拟加强员工福利管理,更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查,可能涉及的福利信息包括() ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试A、①②③B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤

某企业所在行业属于完全竞争市场环境,则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是()A、高于市场平均水平B、低于市场平均水平C、接近市场平均水平D、无法判断

福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述,正确的有() ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习,福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时,企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本,并与员工偏好结合起来做出决策A、①③④B、②③④C、①④D、①②③

在对企业福利进行调查的过程中,所涉及的福利信息包括()等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

某中型国企,目前正处于成熟稳定期,所处行业市场处于类似完全竞争状态,拟加强员工福利管理,更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境,该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是()A、高于市场平均水平B、低于市场平均水平C、接近市场平均水平D、无法判断

单选题某中型国企,目前正处于成熟稳定期,所处行业市场处于类似完全竞争状态,拟加强员工福利管理,更好的激发员工的工作热情。根据该企业所属的市场竞争环境,该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是()A高于市场平均水平B低于市场平均水平C接近市场平均水平D无法判断