单选题人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的()A要素B任务C职责D职位
单选题
人力资源管理人员进行工资调查,是工作分析术语中的()
A
要素
B
任务
C
职责
D
职位
参考解析
解析:
暂无解析
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对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是( )A.对员工的薪酬状况进行分析B.对企业文化特点进行分析C.对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D.对企业内部员工的满意度进行调查
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多选题在分析人力资源供给的内部来源时,企业需要( )。A对现有人力资源进行分析B对雇员跳槽和损耗进行分析C对提升和调换工作所带来的影响进行分析D对环境变化和旷工进行评估和原因分析E对企业内部员工的满意度进行调查
单选题资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A①②③B②③④C①③④D①②④
单选题在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A市场薪酬调查数据与工资情况B市场薪酬调查数据与工作评价C工作分析与工资结构D工资结构与工作评价