填空题编拟测验题目一般包括（）、（）、（）三个步骤。

填空题
编拟测验题目一般包括（）、（）、（）三个步骤。

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选定汇编（）之后，应该编拟选材大纲、制定工作计划。A目的B思路C模式D题目
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初测用的测验并非正式测验，初编题目的数量根据要求应（）最终所需要的数量。A少于B等于C多于D有时多于、有时少于
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笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。A、确定测验的目的B、制定编题计划C、编制题目D、分析题目
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编拟测验题目一般包括（）、（）、（）三个步骤。
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心理测验的题目一般来自三个方面：（）、（）、（）。
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测验题目的来源可分为三个方面，其中并不包括（）A、已出版的标准测验B、理论和专家的经验C、因素分析的结果D、临床观察和记录
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信道分配过程一般包括（）、（）、（）三个步骤
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命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。A、测验的标准化B、测验的环境布置C、测验的技术分析与鉴定D、测验的人员构成E、编写测验手册
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心理测验的题目一般来自三个方面：已出版的（）、理论和专家的（）临床观察和记录。
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在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。A、题目命制是在全编题计划的基础上进行B、题目的覆盖C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式
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编研题目选材的步骤（）。A、初选、终选B、初选、复选、定选C、预选、复选D、初选、定选
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笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）。A、测验内容B、测验时间C、测验题量D、题目类型E、测验能力点
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对于速度测验的项目分析一般采用的分析方法包括（）。A、与一般测验的分析方法相同B、降低测验题目的难度使得被试完成所有题目C、只分析完成该题目的被试的成绩D、延长试测时间，使所有被试都能完成所有题目，然后对所有被试的成绩进行分析E、缩短测验的长度
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编题计划是在明确测验目的之后，为测验所设计的一个基本框架，或称测验编制蓝图。主要需考虑的因素有：（）。A、测验地点B、测验时间C、测验环境D、测验题量E、题目类型
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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。A、确定试测群体规模B、确定试测人员结构C、确定题目效度D、对试测数据的分析处理E、测验的合成
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厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
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多选题命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。A测验的标准化B测验的环境布置C测验的技术分析与鉴定D测验的人员构成E编写测验手册
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多选题在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）A题目命制是在全编题计划的基础上进行B题目的覆盖C题目的公平性D题目的效度E测验的形式
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多选题对于速度测验的项目分析一般采用的分析方法包括（）。A与一般测验的分析方法相同B降低测验题目的难度使得被试完成所有题目C只分析完成该题目的被试的成绩D延长试测时间，使所有被试都能完成所有题目，然后对所有被试的成绩进行分析E缩短测验的长度
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多选题笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）A测验内容B测验时间C测验题量D题目类型E测验能力点
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填空题心理测验的题目一般来自三个方面：已出版的（）、理论和专家的（）临床观察和记录。
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多选题笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。A确定试测群体规模B确定试测人员结构C确定题目效度D对试测数据的分析处理E测验的合成
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填空题心理测验的题目一般来自三个方面：（）、（）、（）。
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多选题编题计划是在明确测验目的之后，为测验所设计的一个基本框架，或称测验编制蓝图。主要需考虑的因素有：（）。A测验地点B测验时间C测验环境D测验题量E题目类型
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单选题笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是（）。A确定测验的目的B制定编题计划C编制题目D分析题目
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多选题在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。A题目命制是在全编题计划的基础上进行B题目的覆盖C题目的公平性D题目的效度E测验的形式
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单选题（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。A能力倾向测验B人格测验C智力测验D知识测验
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