单选题终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前( )日通知劳动者。A15B20C30D45

单选题
终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前( )日通知劳动者。
A

15

B

20

C

30

D

45


参考解析

解析: 根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前30日通知劳动者。参见教材P206。

相关考题:

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。A、即时终止B、 续延到医疗期满时终止C、续延一年后终止D、续延半年后终止

王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期,王某于2008年2月20日突发急病住院,于2008年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:( )A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止C.只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止D.只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止

劳动合同解除是指劳动合同期满,或当双方约定的劳动合同终止条件出现时,或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时,劳动合同即解除。()

王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20目突发急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:( )A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止C.只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止D.只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止

王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年 3月1日到期,王某于2008年2月20日突发急病住 院,于2008年3月20日痊愈出院,下列说法正确的 是:()A.王某的劳动合同于2008年3月1日终止B.王某的劳动合同于2008年3月20日终止C.只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动 合同方终止D.只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止

企业劳动合同解除,是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。A:提前解除B:法定解除C:义务解除D:协商解除E:合同终止解除

下列情形中,用人单位应当给予劳动者经济补偿的有(  )。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订C.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

( ),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日

(2018年5月)( ),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、在合同期满时可以终止B、在合同期满时即可终止,但具体终止时间待公司负责人而定C、延续到医疗期满结束D、病情不严重的,可以在合同期满时终止

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。 A、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续到医疗期满终止

劳动合同期满或(),劳动合同即行终止。A、当事人约定的劳动合同终止条件出现B、当事人协商同意解除劳动合同C、用人单位认为劳动者不符合岗位要求D、当事人一方提出解除劳动合同

职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同终止情形应当是()。A、合同期满即告终止B、合同期满终止并给予相应补偿C、合同经双方协商一致才能终止D、合同续延到医疗期满时终止

凡是劳动合同期满的,都可以终止劳动合同。

员工有权提出解除劳动合同的情形包括()A、合同期满或约定的合同终止条件出现B、拖欠员工工资C、非法限制人身自由的手段强迫劳动D、企业不履行劳动合同E、在试用期间

王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突发急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列说法正确的是:()A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止

某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。小马如向公司提出解除劳动合同,则( )。A、劳动合同即行解除B、应提前3日书面通知公司C、应提前30日书面通知公司D、在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同

终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前( )日通知劳动者。A、15B、20C、30D、45

劳动合同期满或者()约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”,而《劳动合同法》取消了约定终止,并扩充了终止的情形。

判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”,而《劳动合同法》取消了约定终止,并扩充了终止的情形。A对B错

多选题解除与终止劳动合同时,在( )情况下,用人单位应当给予劳动者经济补偿。A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的C因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的D用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的E以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

填空题劳动合同期满或者()约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。

问答题张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日,酒店书面通知张某续签三年期劳动合同,张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日,双方劳动合同期满,酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服,认为双方正处在协商续订劳动合同的期间,酒店终止其劳动合同违法,要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。酒店终止张某的劳动关系是否符合法律规定?为什么?

问答题张某于2008年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日。2011年6月4日,酒店书面通知张某续签三年期劳动合同,张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2011年7月2日,双方劳动合同期满,酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服,认为双方正处在协商续订劳动合同的期间,酒店终止其劳动合同违法,要求酒店恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。张某单方面要求订立无固定期限劳动合同是否有法律依据?为什么?

单选题职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A即时终止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续到医疗期满终止

单选题职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A在合同期满时可以终止B在合同期满时即可终止,但具体终止时间待公司负责人而定C延续到医疗期满结束D病情不严重的,可以在合同期满时终止

单选题终止合同应在合同期满日提出,而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定,终止劳动合同,企业应提前()日通知劳动者。A15B20C30D45