激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
期望理论的特色是()。 A.强调情景性B.动机=效价×期望C.员工可以感到公平D.强调行为的作用
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平
(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。?A.效价B.期望C.工具D.公平
(2015年11月)（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具
期望理论使用公式表示为：动机=()×期望×工具。A.等价B.效价C.估价D.试用价
（ ）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望B.动机＝效价 ×工具C.动机＝效价 ×期望×工具D.结果＝效价 ×期望×工具
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）A、工具B、效价C、期望D、动机
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
（）不属于期望理论中的动机决定因素。A、效价B、需要C、期望D、工具
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的（ ）。A、相加之和B、相减之差C、相乘之积D、相除之商
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）A、期望值B、个人成就C、报酬D、他人认可
期望理论认为人的动机取决于（）。A、安全B、效价C、期望D、工具E、成就
单选题期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的（ ）。A相加之和B相减之差C相乘之积D相除之商
判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A对B错
单选题（）不属于期望理论中的动机决定因素。A效价B需要C期望D工具
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具C动机=效价×期望×工具D结果=效价×期望×工具
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C结果=效价×期望×工具性D动机=效价×期望×工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。[2011年真题]A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性
单选题期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）A期望值B个人成就C报酬D他人认可