期望理论的特色是()。 A.强调情景性B.动机=效价×期望C.员工可以感到公平D.强调行为的作用

期望理论的特色是()。

A.强调情景性

B.动机=效价×期望

C.员工可以感到公平

D.强调行为的作用

相关考题：

下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。 A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C．期望理论的特色在于它强调情景性 D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
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A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
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海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论B.公平理论与综合激励理论C.公平理论与需要层次理论D.期望理论与综合激励理论
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期望理论的特色是（）。A.强调情景性B.强调行为的作用C.动机=效价×期望D.员工可以感到公平
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米歇尔理论中最富有“认知”特色的内容是（）A目标和价值B期望和信念C能力和自我管理计划D情感
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5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？A．期望理论是基于需求的激励理论B．E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响C．员工激励的过程可以被期望理论合理解释D．增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
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期望价值理论与期望权重理论分别对期望效用理论进行了不同路径的改革。
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