多选题下列选项中，哪些是企业运营过程中常见的辞退员工的原因？（）A在外兼营企业，影响组织利益B连续两年年终考核不及格C玩忽职守，办事不力且情节严重D威胁主管，撕毁涂改公司文书E挪用公款，行贿受贿

多选题
下列选项中，哪些是企业运营过程中常见的辞退员工的原因？（）
A

在外兼营企业，影响组织利益

B

连续两年年终考核不及格

C

玩忽职守，办事不力且情节严重

D

威胁主管，撕毁涂改公司文书

E

挪用公款，行贿受贿

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：()A.经济上的补偿B.尽力提供再就业的机会C.减少与辞退员工之间的联系D.心理安抚，减少痛苦
查看答案
下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：()A.员工生日那天B.11～12月份C.2～4月份D.员工的结婚纪念日
查看答案
下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
查看答案
下列选项中,属于公务员处分种类的是() A、降级B、免职C、降职D、辞退
查看答案
辞退的特点包括()。 A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
查看答案
在下列选项中属于职业道德范畴的是()。 A、企业经营的业绩B、企业发展的战略C、员工的技术水平D、员工的内心信念
查看答案
对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发
查看答案
按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（ ）。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
查看答案
下列选项中，属于顺序变量的是()。A:员工性别B:企业所属行业C:企业销售额D:员工受教育水平
查看答案
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
查看答案
下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）A、组织结构调整B、适应个人的知识和能力C、配合组织的工作需要D、工作轮换E、缓和人员冲突
查看答案
被辞退员工的心理调节有哪些？
查看答案
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
查看答案
辞退员工的原则有哪些？
查看答案
下列选项中，哪些是企业运营过程中常见的辞退员工的原因？（）A、在外兼营企业，影响组织利益B、连续两年年终考核不及格C、玩忽职守，办事不力且情节严重D、威胁主管，撕毁涂改公司文书E、挪用公款，行贿受贿
查看答案
辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
查看答案
被辞退员工的需求及管理有哪些？
查看答案
下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）A、员工生日那天B、11～12月份C、2～4月份D、员工的结婚纪念日
查看答案
下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）A、经济上的补偿B、尽力提供再就业的机会C、减少与辞退员工之间的联系D、心理安抚，减少痛苦
查看答案
企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？
查看答案
问答题被辞退员工的需求及管理有哪些？
查看答案
问答题被辞退员工的心理调节有哪些？
查看答案
问答题企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？
查看答案
问答题辞退员工的原则有哪些？
查看答案
多选题下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）A组织结构调整B适应个人的知识和能力C配合组织的工作需要D工作轮换E缓和人员冲突
查看答案
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。A主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
查看答案
多选题（　　）是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。A辞职B辞退C退职D资遣
查看答案
热门标签