信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。A.0.1B.0.3C.0.5D.0.7
人员素质测评按测评主体可以分为（）。A、领导干部测评B、中层管理人员测评C、一般人员测评D、单一主体测评E、多主体测评
要展开人员测评的首要任务就是要确立正确的（）A、确立标准体系B、确立正确的实施计划C、确立测评目的D、组织测评人员
测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。A、按测评目的划分B、按测评结果划分C、按测评内容划分D、按测评客体划分
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A、标准系数B、变异性系数C、一致性系数D、稳定性系数
人员测评过程的主要衡量指标包括（）A、误差B、信度C、效度D、常模E、准确度
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A、准确性B、再测性C、内在性D、差异性
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标
都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。
一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）A、大于0.8B、大于0.9C、大于0.85D、大于0.95
（ ）是用检验测评工具准确性的主要尺度A、检验标准B、测验指标C、信度指标D、信度标准
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
判断题信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。A对B错
单选题测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A按测评内容划分B按测评客体划分C按测评结果划分D按测评目的划分
单选题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。A信度B再测信度C复本信度D区分度
单选题在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）Ar0.70Br0.70C0.80Dr0.90
单选题所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。A准确性B再测性C内在性D差异性
单选题测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。A按测评目的划分B按测评结果划分C按测评内容划分D按测评客体划分
多选题人员测评过程的主要衡量指标包括（）A误差B信度C效度D常模E准确度
单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A人员测评要达到的目标B确定测评的内容C成立测评小组D设计测评方案
单选题一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）A大于0.8B大于0.9C大于0.85D大于0.95
单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A人员测评的标量B人员测评的准则C人员测评的有指数导工作D人员测评指标
填空题（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
多选题人员素质测评按测评主体可以分为（）。A领导干部测评B中层管理人员测评C一般人员测评D单一主体测评E多主体测评