根据面试的对象的多少可将面试分为()。 A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试
从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 半结构化面试D. 以上均是
程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。() 此题为判断题(对，错)。
按结构分类,面试可以分为:( )。 A.结构化面试B.现场面试C.非结构化面试D.远程面试
根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试
按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试
根据面试的内容，可以把面试划分为（）A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试
从被试多少来划分有个别面试和（）。A、随意面试B、集体面试C、小组面试D、压力面试
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。A、标准化程度B、实施方式C、进程D、成本
根据程序来划分，面试法可分为（）A、压力面试B、非压力面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试
从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、以上均是
按面试的功能划分，可将面试分为（）A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试
多选题按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A行为性面试B结构化面试C压力性面试D情景性面试E系列式面试
多选题按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A单独面试B结构化面试C集体面试D非结构化面试E混合式面试
单选题从被试多少来划分有个别面试和（）。A随意面试B集体面试C小组面试D压力面试
单选题从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。A非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D以上均是
多选题按面试的结构分，面试可以分为（）。A非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D封闭式面试
单选题以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A结构B目的C内容D方式
多选题根据面试的内容，可以把面试划分为（）A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试
多选题根据组织形式划分，面试可以分为（）。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试
多选题按面试的功能划分，可将面试分为（）A测量性面试B依序面试C逐步面试D区分性面试E小组面试
多选题根据程序来划分，面试法可分为（）A压力面试B非压力面试C小组面试D依序面试E逐步面试
填空题从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。