单选题下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是(  )。A收集个体的具体资料B组织从收集的具体资料中归纳出一般结论C通过心理测试判定员工个体差异D帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己

单选题
下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是(  )。
A

收集个体的具体资料

B

组织从收集的具体资料中归纳出一般结论

C

通过心理测试判定员工个体差异

D

帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己


参考解析

解析:
组织帮助员工寻找职业锚的步骤为:①收集个体的具体资料;②组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论;③帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象。

相关考题:

帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象D.员工的职业发展和职业锚选定的责任,最终还是落实在员工自己身上E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

组织通过对员工有关资料和信息的分析,帮助员工准确地评估自己的能力和潜力,帮助员工制定职业计划。()

职业生涯咨询的内容主要包括()。 A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要B.提供公共部门内、外部可供选择的职位C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

下列不属于职业锚的描述的是()。 A、设计型职业锚B、服务型职业锚C、管理型职业锚D、挑战型职业锚

加强与完善员工职业生涯管理的措施有(  )。A.给员工提供职业培训B.帮助员工确立职业锚C.帮助员工认知岗位职责D.帮助制定职业生涯规划E.给员工提供发展通路

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务B.帮助员工制定和执行职业生涯规划C.组织要为员工提供职业通道D.组织要为员工疏通职业通道

职业生涯早期,组织的任务包括( )。A.新员工和组织之间相互发现B.组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能C.为员工提供职业生涯发展咨询D.帮助员工确定长期的贡献区E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个人的具体资料B.收集员工个人的具体资料C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象E.得到一个较为全面、客观、真实的自我评价

指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划E.实施计划方案

工职业生涯后期的管理包括( )。A.做好细致的思想工作B.做好退休的计划与安排C.做好退休之际的职业工作衔接D.分配给员工挑战性工作E.帮助和指导员工寻觅职业锚

在职业生涯管理的职业选择与准备阶段,组织的主要任务是( )。A.招聘配置员工B.组织上岗培训C.考查评定新员工D.接纳整台新员工E.帮助员工建立和发展职业锚

以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是( )。 A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C.逐渐认识自己的一般形象D.将自己变成事业型人才

职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区,但是,员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人,组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一,因此,组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业锚通道,并制定实施计划E.实施计划方案

—般情况下,帮助员工建立和发展职业锚是在( )阶段。 A.职业生涯中期 B.职业生涯早期C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理,集中表现为()A、帮助员工制定职业生涯规划B、建立各种适合员工发展的职业通道C、针对员工职业发展的需求进行培训D、给予员工必要的职业指导E、促使员工职业生涯的成功

一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A、职业生涯中期B、职业生涯早期C、职业选择和准备D、职业生涯后期

组织生涯规划的步骤包括()A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件

多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为(  )。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案

单选题帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括( )。A收集个体的集体资料B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C为员工提供信息资料,从中认识自己D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象

单选题下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是(  )。A收集个体的具体资料B组织从收集的具体资料中归纳出一般结论C通过心理测试判定员工个体差异D帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己

多选题组织生涯规划的步骤包括()A对员工进行分析与定位B帮助员工确定职业生涯目标C帮助员工制定职业生涯策略D职业生涯规划的评估与修正E提供良好的职业生涯实现条件

单选题透过职业锚,组织获得员工正确信息的反馈,这样,组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道,是反映职业锚的()功能:A为员工设置可行有效的职业渠道B为员工做好奠定中后期工作的基础C增长员工工作经验D使组织获得正确的反馈

单选题下列说法不正确的是 ( )A职业锚是人们在不断的工作过程中,根据个人的需要、动机和价值观,经过小断的变化调整最终所确定的长期职业定位B员工的职业锚一日确立后,便会在一段相当长的时间内保持稳定C职业锚并不能提升员工的价值D职业锚具有促进员工与组织相互接纳的功能

单选题从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )。A分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会B帮助和指导员工寻觅职业锚C指导员工确认职业锚和职业发展通道D积极地进行职业锚的开发

单选题职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括(  )。A做好招聘、挑选和配置工作B组织上岗培训C考察评定新员工D帮助员工建立和发展职业锚