以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（ ）。 A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.逐渐认识自己的一般形象D.将自己变成事业型人才
以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（ ）。
A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C.逐渐认识自己的一般形象D.将自己变成事业型人才
A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C.逐渐认识自己的一般形象D.将自己变成事业型人才
参考解析
解析：
相关考题：
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
统计工作的基本步骤是()。 A.设计资料、收集资料、核对资料、归纳资料B.设计资料、调查资料、归纳资料、整理资料C.设计资料、收集资料、核对资料、整理资料D.设计资料、收集资料、整理资料、分析资料
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C．为组织培养后备人才D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
关于资料的收集，以下说法错误的是( )A.可以通过浏览新的期刊收集资料B.可以使用检索工具收集资料C.针对某一个具体问题，最好用一种方法收集资料，这样收集的资料具有系统性D.要重视实际资料的收集
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个人的具体资料B.收集员工个人的具体资料C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象E.得到一个较为全面、客观、真实的自我评价
帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（ ）。A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.为员工提供信息资料，从中认识自己D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
下列关于收集客户财务信息的具体步骤的说法中，错误的是( )。A.理财师应消除自己的心理障碍，克服畏难情绪B.引导客户，使之理解收集信息的必要性C.具体提问时，尽量使对方放松戒备，多聊些不相关的问题D.制定系统性收集客户信息的框架
多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为（ ）。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案
多选题帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（ ）。A收集个体的具体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象D员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上E帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
单选题帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）。A收集个体的集体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C为员工提供信息资料，从中认识自己D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
单选题帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。A收集个体的具体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C为员工提供信息资料，从中认识自己D帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
单选题从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（ ）。A分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会B帮助和指导员工寻觅职业锚C指导员工确认职业锚和职业发展通道D积极地进行职业锚的开发