在如下哪些情况下需要进行工作分析?() A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。
工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时
"四新”安全教育,是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备前所进行的新( )和新工作岗位的安全教育。 A、管理方法B、应用方法C、操作方法D、使用方法
勘察工作要积极合理地采用()、新技术、新方法、新手段。 A.新设备B.新工艺C.新手法D.新理论
工作分析的时机()。 A、新领导上任B、组织搬迁C、新组织建立D、工作人员变动
下列情况会对工作分析产生需求的有（ ）。A．新组织建立时B．绩效考核过程中C．工作由于技术、工艺等的改变发生重大变化时D．培训计划的拟定时
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A.工作环境变化B.新组织建立C.工作性质发生变化D.新的职位产生
工作分析通常在下述（ ）情况下进行。A．新组织建立B．某岗位员工辞职C．新的工作产生D．当工作由于新技术．新方法．新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。A:新企业成立B:新员工入职C:新职位产生D:新技术出现导致工作发生变化
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化
当出现()的情况的时候，需要进行工作分析。A:新企业成立B:新的职位产生C:新技术、新方法出现导致工作发生变化D:新系统出现导致工作发生变化E:组织结构发生变化
工作分析通常在下述（ ）情况下进行。A、新组织建立B、某岗位员工辞职C、新的工作产生D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A、工作环境变化B、新组织建立C、工作性质发生变化D、新的职位产生
为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法、从而达到新的工作目标要求所进行的不脱产培训是（）A、新来员工培训B、提升培训C、离职培训D、在职培训
旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（）。A、企业新成立初期B、招聘到新员工时C、有新的工作职位产生时D、企业引进了新的技术或管理方法
工作分析的时机是（）A、新企业成立时B、新工作产生时C、环境变化引起岗位变动时D、员工对工作不满时
公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）A、增设新的工作岗位B、对员工进行职业培训C、对员工进行职位晋升D、对员工进行降职处理
当出现以下（ ）情形时，需要进行工作分析。A、新企业成立时B、新的职位产生时C、新的人员开始培训前D、新的工作岗位要求出台后E、新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
常见的工作分析原因有（）A、新企业成立B、新岗位产生C、原有人员离职D、工作内容出现变化
多选题需做工作分析的情况主要有（）。A当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时C当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
多选题旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（）。A企业新成立初期B招聘到新员工时C有新的工作职位产生时D企业引进了新的技术或管理方法
单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）A增设新的工作岗位B对员工进行职业培训C对员工进行职位晋升D对员工进行降职处理
多选题工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A工作环境变化B新组织建立C工作性质发生变化D新的职位产生
多选题工作分析通常在下述（ ）情况下进行。A新组织建立B某岗位员工辞职C新的工作产生D当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
单选题当新的工作产生时需要首先进行（）。A员工招聘B工作分析C员工考核D工作评价
多选题四新包括（）。A新技术B新工艺C新材料D新方法E新设备
多选题当出现以下（ ）情形时，需要进行工作分析。A新企业成立时B新的职位产生时C新的人员开始培训前D新的工作岗位要求出台后E新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时