企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域
企业在制定战略规划之前不仅应该进行内部分析也应该进行外部分析。()
采用结构化分析方法进行系统分析时，在了解了企业的基本情况后要进行的首要工作应该是进行对系统的______。A．目标分析B．环境分析C．业务分析D．效益分析
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。A:企业层面的培训需求B:工作层面的培训需求C:员工层面的培训需求D:企业、工作和员工层面三方的共同需求
合理的分析逻辑应该是先利用定性分析方法来确定趋势，然后利用定量分析方法来进行趋势的目标、幅度、进场和出场时机的选择等问题的精确度量。（ ）
按照资源开发可行性分析的工作步骤分类：一是（）；二是（）；三是（）。按旅游规划与开发的投资主体分类：政府投资的旅游规划与开发项目可行性分析；国内企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析：“三资”企业投资的旅游规划与开发项目可行性分析。
旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率
工作分析不能一劳永逸，对酒店工作岗位进行全面系统分析的时机应该是（）A、客源不变时B、职位变动时C、员工稳定时D、气候变化时
工作分析的时机是（）A、新企业成立时B、新工作产生时C、环境变化引起岗位变动时D、员工对工作不满时
在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行（）。A、企业应用分析B、网络流量分析C、外部沟通分析D、数据流向分析
选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）A、新企业成立B、新员工入职C、新职位产生D、新技术出现导致工作发生变化
单选题选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。A新企业成立B新员工入职C新职位产生D新技术出现导致工作发生变化
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
多选题旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（）。A企业新成立初期B招聘到新员工时C有新的工作职位产生时D企业引进了新的技术或管理方法
多选题旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
单选题在进行企业网络的需求分析时，应该首先进行（）。A企业应用分析B网络流量分析C外部沟通分析D数据流向分析
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C工作层面的培训需求分析D员工层面的培训需求分析