下列情况会对工作分析产生需求的有（）。A．新组织建立时B．绩效考核过程中C．工作由于技术、工艺等的改变发生重大变化时D．培训计划的拟定时

下列情况会对工作分析产生需求的有（）。

A．新组织建立时

B．绩效考核过程中

C．工作由于技术、工艺等的改变发生重大变化时

D．培训计划的拟定时

相关考题：

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利

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()就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。 A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核

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在如下哪些情况下需要进行工作分析?() A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。

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工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时

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工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。A.工作环境变化B.新组织建立C.工作性质发生变化D.新的职位产生

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工作分析通常在下述（）情况下进行。A．新组织建立B．某岗位员工辞职C．新的工作产生D．当工作由于新技术．新方法．新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

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当出现()的情况的时候，需要进行工作分析。A:新企业成立B:新的职位产生C:新技术、新方法出现导致工作发生变化D:新系统出现导致工作发生变化E:组织结构发生变化

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下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（）A.开拓创新能力B.组织指挥能力C.沟通协调能力D.工作业绩E.工作态度

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当出现（），最需要进行工作分析。A．领导层变动B．企业人员结构调整C．当新组织建立时D．工作性质变化

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