问答题用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？
问答题
用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？
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对女工的保护规定主要有()。 A.禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动B.对怀孕5个月的职工，不得安排其夜班劳动C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( ）A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
下列关于女职工保护的表述中，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位安排女职工从事高处、低温、冷水作业C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动D.对怀孕5个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
对女工的保护规定主要有（）A、 禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动B、对怀孕5个月的职工，不得安排其夜班劳动C、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温作业
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
单选题根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间