用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些?

用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些?


相关考题:

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕3个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。() 此题为判断题(对,错)。

按照《女职工劳动保护特别规定》,以下哪些是正确的()。 A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定,个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,可以不遵守本规定B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间不计人劳动时间D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间E.在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些()。 A.用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动E.女职工生育享受100天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。 A.依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间C.女职工怀孕未满4个月流产的,享受18天产假

用人单位应当对怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的女职工,在劳动时间内安排其一定的休息时间。()

待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。()

根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()A.女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间D.对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

关于劳动法对女职工的保护,下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

下列关于女职工权益保护的说法正确的是:()A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

下列关于女职工权益保护的说法正确的是:( )A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职丁,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

关于女职工孕期的保护,下列说法错误的是( )。A.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.对怀孕8个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间

女职工生育待遇有哪些()A怀孕、生育和哺乳婴幼儿期间的特殊劳动保护B法定产假C经济补偿D劳动保险

女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护?

用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。A、怀孕、生育B、哺乳C、怀孕、生育、哺乳

用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间()A、月经期内女职工B、孕期内的女职工C、怀孕7个月以上的女职工D、哺乳期内的女职工E、未成年工

用人单位对于怀孕女职工在劳动时有何特殊的保护措施?

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳

用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,应当征得女职工同意。

用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作?

下列哪些说法是正确的?()A、怀孕3个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动B、怀孕3个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间C、怀孕7个月以上的女职工,不得安排其从事夜班劳动D、怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间

单选题用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。A怀孕、生育B哺乳C怀孕、生育、哺乳

多选题用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间()A月经期内女职工B孕期内的女职工C怀孕7个月以上的女职工D哺乳期内的女职工E未成年工

问答题用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同?

问答题女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护?

单选题根据《女职工劳动保障特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()A女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资B对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间D对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间