单选题评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价。A明确性B激励性C能力性D安全性

单选题
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价。
A

明确性

B

激励性

C

能力性

D

安全性


参考解析

解析: 暂无解析

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在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资市场比较比率应达到1.15~1.25的水平。A.105%~125%B.95%~125%C.115%~125%D.120%~125%

(  )属于对工资方案管理状况的评价。A.是否听取了员工的意见B.是否采用了能力工资C.是否每年进行一次薪酬调查D.是否定期修改了工资方案E.工资水平是否达到市场水平

在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平

评价企业薪酬制度的步骤包括:薪酬调查、调查分析和()。A.对工资方案进行管理B.对工资方案进行评估C.对工资方案进行评价D.对工资方案进行核实

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性

评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

(2015年5月)(  )属于对工资方案管理状况的评价。A.是否听取了员工的意见B.是否采用了能力工资C.是否每年进行一次薪酬调查D.是否定期修改了工资方案E.工资水平是否达到市场水平

(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性

对工资方案安全性的评价包括( )。 A.工资水平是否达到生活费水平要求B.工资水平是否达到市场一般水平C.工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率D.工资总额是否占企业销售成本合适比例E.工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

根据独立项目的特点,独立方案在经济上是否可接受,取决于方案自身的经济性,即方案的经济效果( )。A、是否达到或超过了经济评价的标准或水平B、是否达到或超过了国民经济的评价标准或水平C、是否达到或超过了财务的评价标准或水平D、是否达到或超过了投资者预期的评价标准或水平

对工资方案能力性的评价包括()等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级

评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价。A、明确性B、激励性C、能力性D、安全性

在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

对工资方案进行评价的内容,主要有()。A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案明确性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案激励性的评价E、对工资方案安全性的评价

()属于对工资方案管理状况的评价。A、是否听取员工意见B、是否采用了能力工资C、是否每年进行一次薪酬调查D、是否定期修改工资方案E、工资水平是否达到市场水平

对工资方案安全性的评价包括()。A、工资水平是否达到生活费水平要求B、工资水平是否达到市场一般水平C、工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率D、工资总额是否占企业销售成本合适比例E、工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

工资方案评价的内容主要有()。A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案明确性的评价C、对工资方案能力性的评价D、对工资方案激励性的评价E、对工资方案安全性的评价

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方()的评价。A、安全性B、明确性C、激励性D、能力性

单选题工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方()的评价。A安全性B明确性C激励性D能力性

多选题()属于对工资方案管理状况的评价。A是否听取员工意见B是否采用了能力工资C是否每年进行一次薪酬调查D是否定期修改工资方案E工资水平是否达到市场水平

多选题对工资方案能力性的评价包括()等。A是否采用工作工资或能力工资B是否进行职务分析与职务评价C是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D是否通过资格考试决定薪酬等级E是否通过考核制度决定薪酬等级

多选题工资方案的评价内容主要有(  )。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案合理性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价

单选题根据独立项目的特点,独立方案在经济上是否可接受,取决于方案自身的经济性,即方案的经济效果( )。A是否达到或超过了经济评价的标准或水平B是否达到或超过了国民经济的评价标准或水平C是否达到或超过了财务的评价标准或水平D是否达到或超过了投资者预期的评价标准或水平

多选题对工资方案进行评价的内容,主要有()。A对工资方案管理状况的评价B对工资方案明确性的评价C对工资方案能力性的评价D对工资方案激励性的评价E对工资方案安全性的评价