填空题这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个,另外两个是组织的()与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。

填空题
这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个,另外两个是组织的()与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。

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相关考题:

人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

在员工个体一致性方面,可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

人力资源实务的一致性包括( ).A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性D.个体员工的一致性

要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。A.组织中员工对自己的角色期望B.组织中行为的规范和价值观C.员工的报酬标准D.员工个体对其同事,主管,组织的期望

下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是( )。A.在技术相互依赖程度较高的情况下,组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性.B.对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员,宜实行一致性的人力资源实务C.在属于不同社会类别的员工之间,宜实行一致性较高的人力资源实务D.鉴于社会比较的心理过程,组织对于具有相同或相似背景的员工,应保持一致性的人力资源实务

下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是( )。A.采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务,可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B.人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度,提高招聘和录用的效率C.人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待,可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D.人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是( )。A.组织环境的一致性B.人力资源策略的一致性C.人力资源策略与组织文化的适应性D.人力资源策略与组织环境的适应性

一项成功的人力资源战略,不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题,还需要从()、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡,才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式B.员工个体与组织绩效管理的重点C.员工教育培训与技能开发的类型D.员工薪资、福利与保险制度设计E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括( )。A.水平一致性B.全部一致性C.垂直一致性D.外部契合E.内部契合

关于战略性人力资源管理,说法不正确的是( )。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致C.现代人力资源管理被看成是成本中心D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即( )。A.内部契合B.外部契合C.垂直一致性D.水平一致性E.综合一致性

在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A、员工在人际关系上表现出来的同质性B、组织对所要招聘的员工的期望C、新员工了解组织期望的速度和效果D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是()A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、表面一致性信度

评估人员对评估报告的逻辑分析主要是()。A、评估范围与资产权益之间的一致性B、评估原则与评估结果之间的一致性C、评估的基准日与评估范围之间的一致性D、评估目的与评估方法选择之间的一致性E、作价的前提条件与作价依据之间的一致性

组织形象是靠组织员工行为规范的一致性来实现的。

绩效评估系统的标准在绩效评估中,考察信度的一个重要指标是(),即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

在绩效评估中,考察()的个重要指标是评价者间信度,即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。A、社会一致性B、员工之间的一致性C、时间一致性D、员工个体的一致性

这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个,另外两个是组织的()与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。

多选题一个组织的人力资源管理活动,包括两方面的一致性,即()。A内部契合B外部契合C垂直一致性D水平一致性E综合一致性

单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性

多选题评估人员对评估报告的逻辑分析主要是()。A评估范围与资产权益之间的一致性B评估原则与评估结果之间的一致性C评估的基准日与评估范围之间的一致性D评估目的与评估方法选择之间的一致性E作价的前提条件与作价依据之间的一致性

填空题绩效评估系统的标准在绩效评估中,考察信度的一个重要指标是(),即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

单选题用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是()A再测信度B评分者一致性信度C内部一致性信度D表面一致性信度

单选题人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。A社会一致性B员工之间的一致性C时间一致性D员工个体的一致性