单选题人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。A社会一致性B员工之间的一致性C时间一致性D员工个体的一致性

单选题
人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。
A

社会一致性

B

员工之间的一致性

C

时间一致性

D

员工个体的一致性


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内部控制的控制环境不包括()。 A、管理层的理念和经营风格B、职权与责任的分配C、销售授权D、人力资源政策与实务

实施战略人力资源管理会面临来自( )等方面的挑战。 A、现有管理理念B、人力资源工作者能力素质C、各级管理者行为方式D、组织文化

人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

在员工个体一致性方面,可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

舒勒的“5P”模式包括() A、人力资源理念B、人力资源政策C、人力资源规划D、人力资源实践E、人力资源流程

人力资源实务的一致性包括( ).A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性D.个体员工的一致性

下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是( )。A.在技术相互依赖程度较高的情况下,组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性.B.对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员,宜实行一致性的人力资源实务C.在属于不同社会类别的员工之间,宜实行一致性较高的人力资源实务D.鉴于社会比较的心理过程,组织对于具有相同或相似背景的员工,应保持一致性的人力资源实务

下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是( )。A.采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务,可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B.人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度,提高招聘和录用的效率C.人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待,可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D.人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是( )。A.组织环境的一致性B.人力资源策略的一致性C.人力资源策略与组织文化的适应性D.人力资源策略与组织环境的适应性

下列各项不属于内部控制环境要素的是()。A、信息与沟通实务B、企业文化C、管理层理念D、人力资源政策E、内部机构设置

在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A、员工在人际关系上表现出来的同质性B、组织对所要招聘的员工的期望C、新员工了解组织期望的速度和效果D、对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

在各种资源中()为最根本的资源。A、信息B、相关方关系C、基础设施D、人力资源

人力资源实务的时间一致性将( )。A、增加成本B、削减成本C、提高工作效率D、以上答案都不对

在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()

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人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。A、社会一致性B、员工之间的一致性C、时间一致性D、员工个体的一致性

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人力资源实务

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