多选题一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。A内部契合B外部契合C垂直一致性D水平一致性E综合一致性

多选题
一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（）。
A

内部契合

B

外部契合

C

垂直一致性

D

水平一致性

E

综合一致性

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解析：

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能最大程度提高群体生产率的是()A. 强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性B. 弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性C. 弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性D. 强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
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质量保证成本属于质量成本中的()成本。 A、一致性B、内部失败C、非一致性D、外部失败
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若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括()。A.注重薪酬管理体系的完善B.突出内部一致性C.突出外部一致性D.保持一定的竞争力E.薪酬水平接近市场水平
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（ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.综合契合D.管理契合
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人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
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一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。A.内部契合B.外部契合C.垂直一致性D.水平一致性E.综合一致性
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人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（ ）。A.外部契合B.横向一致性C.内部契合D.水平一致性
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数据质量量化元素逻辑一致性的子元素包括（）A时间一致性B格式一致性C概念一致性D拓扑一致性
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评价评定量表信度主要包括（）。A、内部的一致性B、受试者测量一致性C、重测一致性D、不同测定者测量的一致性E、筛查一致性
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数据质量平台中七个一致性指标不包括下面哪一个：（）A、站线一致性B、公变一致性C、客户一致性D、线变一致性
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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理
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能最大程度提高群体生产率的是（）A、强凝聚力，群体目标与组织目标高一致性B、弱凝聚力积极，群体目标与组织目标高一致性C、弱凝聚力，群体目标与组织目标低一致性D、强凝聚力，群体目标与组织目标低一致性
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对会计账务核对一致性的检查方法包括（）A、查账证一致性B、查账据一致性C、查账款一致性D、查账实一致性
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多选题薪酬战略的基本内容包括（　）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
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单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性
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多选题对会计账务核对一致性的检查方法包括（）A查账证一致性B查账据一致性C查账款一致性D查账实一致性
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多选题评价评定量表信度主要包括（）。A内部的一致性B受试者测量一致性C重测一致性D不同测定者测量的一致性E筛查一致性
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多选题数据质量量化元素逻辑一致性的子元素包括（）A时间一致性B格式一致性C概念一致性D拓扑一致性
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不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
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