要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。A．组织中员工对自己的角色期望B．组织中行为的规范和价值观C．员工的报酬标准D．员工个体对其同事,主管,组织的期望
要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。
A．组织中员工对自己的角色期望
B．组织中行为的规范和价值观
C．员工的报酬标准
D．员工个体对其同事,主管,组织的期望
相关考题：
人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
人力资源实务的个体员工一致性指的是（ ）。A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。A.在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务
防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（ ）的目标。A．人力资源战略B．人力资源规划C．工作分析D．人员选拔
下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（ ）。A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉
有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（）。