单选题在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为()A奥格尔维定律B特雷默定律C彼得原理D波特定律
单选题
在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为()
A
奥格尔维定律
B
特雷默定律
C
彼得原理
D
波特定律
参考解析
解析:
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相关考题:
一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色,能够获得更高的考核成绩。结果,他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是,他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。
单选题1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着()A胜任力模型开始登上历史舞台B胜任力体系的正式确立C胜任力概念被带入战略层次D个人胜任力在人才管理中起着关键作用
问答题一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色,能够获得更高的考核成绩。结果,他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是,他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。
单选题管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上,这一现象在管理学中被称为()A波特定律B彼得原理C默菲定律D麦克莱兰定律