国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的()。A、不可降低性B、不可解雇性C、不可移动性D、不可升迁性

国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的()。

  • A、不可降低性
  • B、不可解雇性
  • C、不可移动性
  • D、不可升迁性

相关考题:

在生命风险中,死亡是必然发生的,但何时发生是不可知的。这体现的生命风险性质是()A. 发生的结果具有不可预料性B. 发生的时间具有不可预料性C. 发生的原因具有不可预料性D. 发生与否具有不可预料性

从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司,为当地管理人员提供晋升机会以,从而增强他们的责任心,调动他们的工作热情和积极性。() 此题为判断题(对,错)。

人们一旦掌握了某种知识,便不可被剥夺,某种知识一旦传播开来,就不可收回。这是指知识的()特点。 A.不可替代性B.不可加性C.不可逆性D.不可分性

大多数接受过特殊培训的员工通常( )。A.在本企业获得的工资率高于市场工资率B.愿意在本企业工作较长的时间C.被企业解雇的可能性比较小D.流动的倾向会比较强E.不可能被企业解雇

下列关于增加审计程序不可预见性的实施要点的说法中,错误的是( )。A.注册会计师实施不可预见的审计程序,不能与被审计单位的高层管理人员事先沟通B.注册会计师不能告知被审计单位的高层管理人员拟实施的不可预见的审计程序的具体内容C.执行不可预见的审计程序需要注册会计师的职业判断D.项目合伙人要注意避免使项目组成员在实施不可预见审计程序的过程中陷入困难境地

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亲子关系一旦确定下来,就不能变更,无论你同意与否,都必须接受这种关系,这体现了亲子关系的()特点。A持久性B强迫性C变化性D不可替代性

西方国际企业的习惯做法是,被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时,多数公司会使他们的基本工资()。A、有所降低B、有所提高C、保持不变D、大大降低

从理论上讲,招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是()A、管理人员国际化B、管理人员当地化C、管理人员民族化D、管理人员母国化

人们一旦掌握了某种知识,便不可被剥夺,某种知识一旦传播开来,就不可收回。这是指知识的()特点。A、不可替代性B、不可加性C、不可逆性D、不可分性

在生命风险中,死亡是必然发生的,但何时发生是不可知的。这体现的生命风险性质是() A、发生的结果具有不可预料性B、发生的时间具有不可预料性C、发生的原因具有不可预料性D、发生与否具有不可预料性

提供真实可靠的病情描述,不可随手拿走病案的是()。A、患者B、病案管理人员C、医院管理人员D、医技人员E、护士

通过吊桥、浮桥、便桥时的防御性驾驶要点有()。A、无管理人员时要下车查看能否通过B、必要时让乘客下车步行过桥C、不可以让乘客下车步行过桥D、不可在桥上停车

所谓不可否认性就是限制合法交易被拒绝的能力()

土地的基本特点表现在()。A、永续利用性B、不可替代性C、无限性D、有限性E、不可移动性

大多数接受过特殊培训的员工通常()。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇

在Flash中,元件的实例一旦被放置到舞台上,它的类型就不可以再改变了。()

客户是流动的,不断变化的,这造成了客服工作的()。A、对象不统一性B、不可度量性C、不可重复性D、不可贮存性

国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的()。

单选题人们一旦掌握了某种知识,便不可被剥夺,某种知识一旦传播开来,就不可收回。这是指知识的()特点。A不可替代性B不可加性C不可逆性D不可分性

判断题所谓不可否认性就是限制合法交易被拒绝的能力()A对B错

单选题采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是().A使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题B使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调,不被关注C使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性D当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会

多选题通过吊桥、浮桥、便桥时的防御性驾驶要点有()。A无管理人员时要下车查看能否通过B必要时让乘客下车步行过桥C不可以让乘客下车步行过桥D不可在桥上停车

单选题国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的()A不可降低性B不可解雇性C不可移动性D不可升迁性

填空题国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的()。

单选题从理论上讲,招聘和开发国际企业管理人员最有效的策略是()A管理人员国际化B管理人员当地化C管理人员民族化D管理人员母国化

单选题下列不属于国际服务贸易特征的是( )A无形性B不可储存性C移动性D不可度量性