以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。A、工作名称B、直接上司职位C、所属部门D、对应岗位等级E、所辖人员

以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。

  • A、工作名称
  • B、直接上司职位
  • C、所属部门
  • D、对应岗位等级
  • E、所辖人员

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以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:() A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系
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以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
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下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间
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在个人健康档案的POMR记录中，其病历记录内容是A.问题目录+问题描述B.基本资料+病情流程表C.病情流程表D.基本资料+问题目录+问题描述E.基本资料+问题目录+问题描述+病情流程表
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下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。A:岗位职责B:工作权限C:岗位等级D:工作时间
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岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
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下列哪项不包含在工作说明书的基本资料中（）A、职务名称B、所在地区C、所辖人员D、定员人数
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下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
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在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务
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以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A、动态管理原则B、个性化原则C、超前性原则D、科学操作原则
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以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）A、工作要素是工作中的最小动作单位B、同一职位，职务可以相同，也可以不相同C、教师是一种职业D、职位是职务的集合体
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以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A、工作权限B、支付工资的方法C、福利待遇D、晋升机会E、培训机会
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以下（）属于职务描述中的工作详细说明资料。A、工作概述B、工作职责C、工作名称D、工作流程E、与其他工作的关系
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在个人健康档案的POMR记录中，其病历记录内容是（）。A、基本资料+病情流程表B、问题目录+问题描述C、基本资料+问题目录+问题描述D、病情流程表E、基本资料+问题目录+问题描述+病情流程表
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职务描述的主要内容有（）。A、工作基本资料B、职务分析C、工作详细说明D、任职者说明E、企业提供的聘用条件
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不属于职务说明书中的基本内容的是（）。A、基本资料B、工作权限C、工作难度D、工作关系
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在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。A、职务描述B、确定职务分析目的C、设计调查方案D、做好员工思想工作E、培训工作人员
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多选题以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。A工作名称B直接上司职位C所属部门D对应岗位等级E所辖人员
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多选题在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。A职务描述B确定职务分析目的C设计调查方案D做好员工思想工作E培训工作人员
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单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时，以下哪条信息属于实际工作信息？（）A工作特点B正确完成岗位工作所需的培训C个人能力D个人特征
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单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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单选题以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）A工作要素是工作中的最小动作单位B同一职位，职务可以相同，也可以不相同C教师是一种职业D职位是职务的集合体
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多选题岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则
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单选题在个人健康档案的POMR记录中，其病历记录内容是（　　）。A基本资料+病情流程表B问题目录+问题描述C基本资料+问题目录+问题描述D病情流程表E基本资料+问题目录+问题描述+病情流程表
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单选题“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。A人力资源录用和选择B人力资源培训和发展C薪酬管理D劳资关系管理
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