单选题在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )A岗位津贴B补贴C金融性福利D过节福利

单选题
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )
A

岗位津贴

B

补贴

C

金融性福利

D

过节福利


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

五一期间小李在公司加班,公司应支付小李工资()的报酬。 A、150%B、200%C、300%D、400%

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利

某员工月度标准工资为2400元,5月份的加班为:五一劳动节期间加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。那么,如果不考虑个人所得税和各项保险。其5月实发工资是多少?(考点:教材第216页)

贾某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,贾某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。 A.160B.320C.890D.1050

在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利

五一期间,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%

某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时问加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?

小王是某公司总经理的办公室秘书,五一长假期间,按照国家规定放假三天,但小王因公加班两天,小王原来每天工资是60元,五一期间加班两天,公司应支付小王每天( )加班工资。A.120元B.180元C.90元D.240元

于某的日工资为150元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2011年5月的一个周六加班了1天,在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则于某5月份可以获得加班工资( )元。A.200B.300C.700D.750

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利

(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是( )。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬

在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A 、 岗位津贴B 、 补贴C 、 金融性福利D 、 过节福利

某员工月度标准工资为3600元,5月份工作时间为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险,则该员工五月份实发工资为多少?

某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险,其五月份实发工资为多少?

关于加班,下列描述正确的是()。A、员工在休息日加班后,应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。C、员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )A、岗位津贴B、补贴C、金融性福利D、过节福利

五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%

2015年五一国际劳动节是星期五,甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班,那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中,正确的是()。A、1号至3号的加班费按工资的150%计算B、1号至3号的加班费按工资的200%计算C、1号的加班费按工资的200%计算,2号至3号的加班费按工资的150%计算D、1号的加班费按工资的300%计算,2号至3号的加班费按工资的200%计算

下列关于企业加班管理的说法,正确的有()A、在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B、员工自愿延长工作时间的不属于加班C、合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D、实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E、实行不定时工作制的领导者没有加班收入

下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。A、正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休

小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A、定时工作时间制度B、计件工作时间制度C、不定时工作时间制度D、综合计算工时工作制

单选题在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于(  )。A岗位津贴B补贴C金融性福利D过节福利

多选题小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些()?A标准工作时间B缩短工作时间C提前工作时间D延长工作时间

单选题五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。A150%B200%C300%D400%

多选题下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为“加班”E实行不定时工作制的领导者没有加班收入

多选题小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?A定时工作时间制度B计件工作时间制度C不定时工作时间制度D综合计算工时工作制