判断题古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。A对B错

判断题
古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是()。A.领导方格理论B.X理论C.Y理论D.不成熟-成熟理论
查看答案
特质理论的缺陷和不足表现在( )。A.忽视了下属的需要B.忽视了情境因素C.没有指出固有的特质D.没有指明各种特质之间的相对重要性E.没有区分原因和结果
查看答案
领导理论中的特质理论存在的主要缺陷包括（）。A.忽视了下属的需要B.没有指明各种特质之间的相对重要性C.忽视了情境因素D.忽略了领导的需要E.没有区分原因和结果
查看答案
实际利率理论过于强调货币因素，而凯恩斯理论过于强调实际因素。
查看答案
X理论强调外部控制，而Y理论则强调启发内因，实行自我控制。
查看答案
西方古典管理理论过于强调人的经济性，把经济手段视为调动人的积极性的唯一手段。
查看答案
领导特质理论的缺陷包括（　）。A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B、没有指明各种特质之间的相对重要性C、忽视了下属的需要D、忽视了情景因素E、没有区分原因和结果
查看答案
特质理论存在的缺陷有（）。A、忽视了领导良好的调适能力B、没有指明各种特质之间的相对重要性C、忽视了下属的需要D、忽视了情境因素E、没有区分原因和结果
查看答案
生物医学模式的缺陷在于（）A、忽视了健康的重要性B、强调了生物因素对健康的影响C、强调了医学高科技的应用D、忽视了生物因素对健康的影响E、忽视了心理、社会因素对健康的影响
查看答案
需要层次理论在哲学上的缺陷在于过于强调社会因素的作用，而护士了自我的作用。
查看答案
古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。
查看答案
西方古典管理理论过于强调人的商品性，把人看成是纯粹的“经济人”。
查看答案
科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。A、古典管理B、人际关系C、现代管理D、系统管理
查看答案
在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）A、领导方格理论B、X理论C、Y理论D、不成熟-成熟理论
查看答案
特质理论的缺陷和不足表现在（）。A、忽视了下属的需要B、忽视了情境因素C、没有指出同有的特质D、没有指明各种特质之间的相对重要性。E、没有区分原因和结果
查看答案
单选题科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。A古典管理B人际关系C现代管理D系统管理
查看答案
判断题X理论强调外部控制，而Y理论则强调启发内因，实行自我控制。A对B错
查看答案
判断题西方古典管理理论过于强调人的经济性，把经济手段视为调动人的积极性的唯一手段。A对B错
查看答案
判断题需要层次理论在哲学上的缺陷在于过于强调社会因素的作用，而护士了自我的作用。A对B错
查看答案
多选题领导特质理论的缺陷包括（ ）。A忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B没有指明各种特质之间的相对重要性C忽视了下属的需要D忽视了情景因素E没有区分原因和结果
查看答案
多选题特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（　　）。A忽视了下属的需要B过于强调各种特质之间的相对重要性C忽视了情景因素D忽视了忍受挫折E没有区分原因和结果
查看答案
单选题生物医学模式的缺陷在于（）。A忽视了健康的重要性B强调了生物因素对健康的影响C强调了医学高科技的应用D忽视了生物因素对健康的影响E忽视了心理、社会因素对健康的影响
查看答案
单选题具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（ ）的缺陷。A忽视了下属的需要B没有指明各种特质之间的相对重要性C忽视了情境因素D没有区分原因和结果
查看答案
多选题特质理论存在的缺陷有()。A忽视了领导良好的调适能力B没有指明各种特质之间的相对重要性C忽视了下属的需要D忽视了情境因素E没有区分原因和结果
查看答案
多选题特质理论存在的缺陷在于（　）。A忽视了领导良好的调适能力B没有指明各种特质之间的相对重要性C忽视了下属的需要D忽视了情景因素E没有区分原因和结果
查看答案
多选题特质理论的缺陷和不足表现在（）。A忽视了下属的需要B忽视了情境因素C没有指出同有的特质D没有指明各种特质之间的相对重要性。E没有区分原因和结果
查看答案
单选题在管理上强调外部控制，主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）A领导方格理论BX理论CY理论D不成熟-成熟理论
查看答案
热门标签