判断题愿景领导的概念产生于20世纪60年代。A对B错

判断题
愿景领导的概念产生于20世纪60年代。
A

对

B

错

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领导人() A.通过发展未来的愿景来确立方向。B.通过宣传他们的愿景来团结人们。C.鼓舞人们去克服困难。D.以上所有内容。
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更加强调愿景的领导是()。 A.魅力型领导B.变革型领导C.学习型领导D.共同领导
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强调领导行为的角色及创新,领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力变革论B.领导力服务论C.领导力特质论D.领导力愿景论
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战略领导者心中要有明确的组织愿景,尤其是在竞争激烈的环境中,能够清晰地表达出组织的具体愿景是领导者的一项重要能力。() 此题为判断题(对，错)。
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共同愿景应由企业领导自上而下来确定。
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愿景可以激励人们努力行动，那么：（）A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观
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创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。A、构建B、实现C、利用D、风险决策
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提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。A、愿景要能放远未来B、远景要清晰明确C、愿景要高远模糊D、愿景要有感染力E、愿景要与目标一致
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影响愿景的因素有（）。A、领导风格B、职位层次C、情境的其它因素D、领导能力
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愿景领导的概念产生于20世纪60年代。
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愿景领导
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简述愿景领导的胜任特征是什么？
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战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。A、次要职责B、全部职责C、重要职责D、首要职责
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下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。D、个人愿景必须服从共同愿景。
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早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。A、个体品质B、行为风格C、领导情境D、领导愿景
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中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。A、个体品质B、行为风格C、领导情境D、领导愿景
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多选题提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。A愿景要能放远未来B远景要清晰明确C愿景要高远模糊D愿景要有感染力E愿景要与目标一致
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单选题关于企业愿景的说法，错误的是（ ）。A企业愿景可以通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景实现B企业愿景是企业内部成员制定的C企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由D企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容
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多选题愿景可以激励人们努力行动，那么：（）A愿景需要是自己认可B愿景应该能激发人的积极体验C愿景需要基于现实D愿景需要客观
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多选题创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。A构建B实现C利用D风险决策
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判断题目标和愿景同一个概念。A对B错
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单选题早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。A个体品质B行为风格C领导情境D领导愿景
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问答题简述愿景领导的胜任特征是什么？
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名词解释题愿景领导
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单选题关于企业愿景的说法，不正确的是（ ）。A企业愿景管理包括开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤B企业愿景包括核心信仰、未来前景两部分C企业愿景主要说明了企业的根本性质和存在的理由D企业愿景由企业内部的成员所制定
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单选题中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。A个体品质B行为风格C领导情境D领导愿景
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