以下不属于岗位工资制的悬（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
以下不属于岗位工资制的是()。 A.一岗多薪制B.复合岗薪制C.技术工资制D.一岗一薪制
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:加分薪点
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制B:技术薪酬制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制
对工作稳定、收人水平、有薪假日和工作条件、地位的体现程度、晋升的机会和工作满足感程度的期望属于以下哪一类内部利益相关者？（）A、股东B、经理C、职工D、社会公众
属于照射有效剂量当量在5mSv-15mSv/年范围内的工种为（）A、甲种工作条件B、乙种工作条件C、丙种工作条件D、特殊意外工作E、放射专业学生实习
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、复合岗薪制
职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪
下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式
下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。A、单一固定数量年薪B、基薪+津贴+养老金计划C、基薪+津贴+风险收入+养老金计划D、基薪+佣金+奖金
以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
薪金和工作条件属于（）A、保健因素B、自我实现需要C、激励因素D、尊重的需要
（）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
年照射的有效剂量＜15mSv(1.5rem)。但大于5mSv(０.5rem)，该工作条件属于（ ）。A、甲种工作条件B、乙种工作条件C、丙种工作条件D、丁种工作条件
多选题下列属于极限工作条件的说法中正确的是（）。A极限工作条件是指为使测量仪器或测量系统所规定的计量特性不受损害也不降低，其后仍可在额定工作条件下工作，所能承受的极端工作条件B极限工作条件是指测量仪器所能承受的极端条件C极限工作条件是测量仪器的正常工作条件D极限工作条件是测量仪器的标准工作条件
单选题对工作稳定、收人水平、有薪假日和工作条件、地位的体现程度、晋升的机会和工作满足感程度的期望属于以下哪一类内部利益相关者？（）A股东B经理C职工D社会公众
单选题下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。A单一固定数量年薪B基薪+津贴+养老金计划C基薪+津贴+风险收入+养老金计划D基薪+佣金+奖金
单选题下列哪项是四大付薪方式中的一种（）A基于工作态度的付薪方式B基于工作责任的付薪方式C基于工作条件的付薪方式D基于市场的付薪方式
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A一岗一薪制B技术薪酬制C一岗多薪制D薪点薪酬制
单选题下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D复合岗薪制
单选题下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A基于市场的付薪方式B基于能力的付薪方式C基于绩效的付薪方式D基于奉献的付薪方式
单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪
多选题（）属于以工作为导向的薪酬结构A岗位薪酬制B效益薪酎制C职务薪酬制D提成薪酬制E技能薪制