单选题在对工作态度的衡量指标中，（ ）是预测员工离职率最有效的指标之一。A组织承诺B工作满意度C工作价值观D工作投入度

单选题
在对工作态度的衡量指标中，（  ）是预测员工离职率最有效的指标之一。
A

组织承诺

B

工作满意度

C

工作价值观

D

工作投入度

参考解析

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衡量加热炉燃料消耗评价的重要指标之一是()。A 燃烧率B 热效率C 有效率
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()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。A、人员流动率B、人员离职率C、人员新进率D、人员利润率
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以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有() A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率
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关于工作态度的说法，正确的是（　　）。A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B．工作投入度是员工认同岗位的程度C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A:失业率和解雇率B:就业率和失业率C:工资率和就业率D:离职率和解雇率
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关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策C.组织承诺低的员工离职意向较低D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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在常用的销售人员绩效指标中，（）是衡量业务人员工作效率的指标。A、销售量B、毛利C、访问率D、访问成功率
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客户意见处理率是衡量配送作业质量的指标之一。
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衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A、离职率B、工资成本C、员工满意度D、劳动生产率
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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
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投资回报率是衡量直复营销效果的关键指标之一。
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加热炉的（）是衡量燃料消耗评价的重要指标之一A、燃烧率B、热效率C、有效率D、能效率
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饭店员工流动分析的指标主要有（）。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率
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下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的（）A、生产率B、利润C、员工士气D、上述都是
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以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率
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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一A、组织承诺B、工作满意度C、工作价值观D、工作投入度
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迟缓率是衡量调速系统质量的重要指标之一，一般要求ε＝3%～6%。
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以下属于学习与成长指标的有（）A、员工培训率B、员工满意率C、关键员工离职率D、主营业务毛利率
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单选题衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）A离职率B工资成本C员工满意度D劳动生产率
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多选题下列行业财务风险指标中越高越好的有（ ）。A劳动生产率是衡量生产技术水平及单位员工产出的重要指标B资本积累率是评价目标行业发展潜力的重要指标C行业净资产收益率是衡量行业盈利能力最重要的指标D行业销售利润率是衡量产品附加值、市场竞争力及其发展潜力的重要指标E行业盈亏系数是衡量行业风险程度的关键指标
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单选题在常用的销售人员绩效指标中，（）是衡量业务人员工作效率的指标。A销售量B毛利C访问率D访问成功率
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多选题饭店员工流动分析的指标主要有（）。A升职率B人员变动率C离职率D员工新进率
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多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
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