（）是企业高层管理人才的后备人力资源。A、成本会计B、主管会计C、注册管理会计师D、出纳
（）是企业高层管理人才的后备人力资源。
- A、成本会计
- B、主管会计
- C、注册管理会计师
- D、出纳
相关考题：
为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。以下哪项如果为真，将削弱上述的结论?A.目前我国人力资源从业人员的平均收入，与其他岗位相比，依然是中等偏下B.被调查这90%以上是企业的人力资源部经理C.被调查的虽然有100家企业，但总人数不过150人D.《职场达人》并不是一份很有影响的杂志
为了提高企业现代经营管理水平和企业国际竞争力，推进企业经营管理人才持续学习和合作交流的平台建设，从2011年开始采取多种形式，对国有企业、民营领军骨干企业的高层经营管理人才每（）年组织轮训一遍。A、2年B、3年C、4年D、5年
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工
单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A全员性B低重点C高视角D最优化