由于固定成本的存在，企业的利润增长幅度大于销量的增长幅度，同时，企业利润的下降幅度也会大于销量的下降幅度。
由于固定成本的存在，企业的利润增长幅度大于销量的增长幅度，同时，企业利润的下降幅度也会大于销量的下降幅度。
相关考题：
如果我们在生产的过程中发现某一个可变要素的收益递减，这意味着 ( )A. 可变要素投入量的增长和产量的增长等幅变化B. 产量的增长幅度小于可变要素投入量的增长幅度。C. 可变要素投入量的增长幅度小于产量的增长幅度D. 产量的增长幅度大于可变要素投入量的增长幅度
工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
对凯恩斯“基本心理规律”的正确表达是:A.随收人的增加，消费也相应增加,而消费的增加又会促进收入的进一步增加;B.收入的增长幅度总是大于消费的增长幅度;C.消费额总是与人们的收入水平有关;D.收入的增长幅度总小于消费的增长幅度;
根据表格，下列说法正确的是（ ）。Ⅰ．2005年一季度纺织服装业利润增长幅度高于同期纺织业销售收入增长幅度。Ⅱ．2004年纺织业利润率低于2005年纺织服装业的利润率。Ⅲ．2005年二季度服装及其他纤维品制造业的利润额高于一季度利润额。Ⅳ．2005年纺织业的销售收入增长幅度低于2004年纺织服装的利润增长幅度。Ⅴ．2005年纺织服装业利润季度增长额最大的为四季度。Ⅵ．2005年上半年利润同比增长幅度最高的是纺织服务业。Ⅶ．纺织业、服装及其他纤维品制造的销售收入和相当于纺织服务业的销售收入。A．Ⅲ、Ⅴ、ⅥB．Ⅱ、Ⅴ、Ⅵ、ⅦC．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、ⅦD．Ⅱ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ
国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
下列说法正确的是（ ）。A．单位固定成本与产销量无关，单位变动成本与产销量有关B．单位固定成本与产销量有关，单位变动成本与产销量无关C．边际贡献大于0，则利润大于0D．边际贡献大于固定成本，则利润大于0E．边际贡献大于1，则利润大于0
关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以（ ），维护企业和员工双方各自合法权益。A.确定工资增长幅度B.确定市场工资增长幅度C.确定行业工资增长幅度D.确定地区企业工资增长幅度
如果我们在生产的过程中发现某一个可变要素的收益递减，这意味着（）A、可变要素投入量的增长和产量的增长等幅变化B、产量的增长幅度小于可变要素投入量的增长幅度C、可变要素投入量的增长幅度小于产量的增长幅度D、产量的增长幅度大于可变要素投入量的增长幅度。
福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度
判断题对凯恩斯“基本心理规律”的正确表达是收入的增长幅度总大于消费的增长幅度。（）A对B错