职位分析的成果主要以(　 )表现出来。A:人员管理计划描述书B:职能描述书C:职能分工表D:职能分配矩阵

职位分析的成果主要以(　 )表现出来。

A:人员管理计划描述书
B:职能描述书
C:职能分工表
D:职能分配矩阵

参考解析

解析：

相关考题：

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷
查看答案
工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。 A.职位规定B.工作流程C.职位说明书D.奖励文件
查看答案
人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。()
查看答案
关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
查看答案
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。A、职位权力分析B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程
查看答案
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范
查看答案
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位规范D、工作说明书
查看答案
关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论C:工作分析的主要方法是职位评价法D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
查看答案
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
查看答案
针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
查看答案
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
查看答案
职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。A、培训制度B、任职资格C、工资制度D、考勤制度
查看答案
下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
查看答案
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
查看答案
（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。A、职位说明书B、绩效评价C、工作规范D、企业规划
查看答案
在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。A、任务表B、技术经验C、岗位分析D、职能描述书
查看答案
单选题职位分析的主要成果是写出( )A任务说明书B职位说明书C工作说明书D人力资源说明书
查看答案
单选题职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范
查看答案
单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
查看答案
单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A职位分析的成果主要以职能表表现出来B职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
查看答案
多选题职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A职位权力分析B劳动强度C劳动环境D工作成果E工作过程
查看答案
单选题职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。A职位规定B奖励文件C职位规范D工作说明书
查看答案
单选题分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。A问卷调查法BMPDQCPAQDFJA
查看答案
单选题（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。A职位说明书B绩效评价C工作规范D企业规划
查看答案
单选题一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A职位分析和评估B员工能力评估C职位分析和评估以及员工能力评估D员工工作表现评估
查看答案
单选题在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。A任务表B技术经验C岗位分析D职能描述书
查看答案
单选题在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（　　）表现出来。A任务表B技术经验C岗位分析D职位描述书
查看答案
热门标签