单选题以下哪种情况不属于企业改善内控专业人才缺乏状况的措施（）？A通过参加政府部门、中介机构、企业举办的培训学习等B让从事内控的专业人员，在工作实践中不断探索学习不断提升个人的业务能力和企业内控管理水平C聘请中介机构开展内控咨询、审计服务时，充分利用中介机构的专业力量，通过业务沟通交流与参与实际运作来锻炼培养D高薪从其他企业聘请
单选题
以下哪种情况不属于企业改善内控专业人才缺乏状况的措施（）？
A
通过参加政府部门、中介机构、企业举办的培训学习等
B
让从事内控的专业人员，在工作实践中不断探索学习不断提升个人的业务能力和企业内控管理水平
C
聘请中介机构开展内控咨询、审计服务时，充分利用中介机构的专业力量，通过业务沟通交流与参与实际运作来锻炼培养
D
高薪从其他企业聘请
参考解析
解析：
（外学）通过参加政府部门、中介机构、企业举办的培训学习等。（内练）让从事内控的专业人员，在工作实践中不断探索学习，以内控基础理论、基本规范及配套指引为指针，借鉴其他企业的经验，结合实际，自我学习、自我积累，探索创新，不断提升个人的业务能力和企业内控管理水平。（偷师）聘请中介机构开展内控咨询、审计服务时，充分利用中介机构的专业力量，通过业务沟通交流与参与实际运作来锻炼培养
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私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？（ ）A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高B.现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。
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