填空题笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“()”的。

填空题
笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“()”的。

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相关考题:

在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对,错)。

测验中以评分是否客观将试题分为两大类:主观性试题和客观性试题。() A、错误B、正确

主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()

从试题内容上看,笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题

初、中等HSK(汉语水平考试)不含()主观性试题。A客观性试题B主观性试题C分立式试题D理解性试题

招聘中的笔试题目内容都是围绕着()。A、专业知识B、管理知识C、职位D、标准化

进行试题试测的手段有()A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法

对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A、从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B、成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

()可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程

远动中的信息,不论循环式或问答式,通常都是以()为单位进行传输。

试题可分为客观性试题和主观性试题。( )

适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是( )A、客观性试题B、主观性试题C、口头试题D、笔试试题

试评价笔试法中的主观性试题。

笔试法最关键的环节是()A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用

简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。

进行试题试测的技术手段有()。A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法

笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“()”的。

单选题笔试法最关键的环节是()A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用

单选题HSK的初中级考试中没有(  )。A主观性试题B客观性试题C分立式试题D综合性试题

单选题初、中等HSK(汉语水平考试)不含()主观性试题。A客观性试题B主观性试题C分立式试题D理解性试题

单选题()可以确保试题的信度和效度。A选择部分相关人员进行试测B建立笔试试题题库系统C制定笔试计划D监控笔试过程

问答题简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。

问答题考试中,主观性试题越少越好。

单选题对于笔试的描述,下列说法错误的是()。A从亦称纸笔测试,或纸笔测试法B成本相对较低,费时少,效率高的笔试优点之一C笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D从试题的内容看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

问答题试评价笔试法中的主观性试题。

填空题远动中的信息,不论循环式或问答式,通常都是以()为单位进行传输。

单选题适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是( )A客观性试题B主观性试题C口头试题D笔试试题