笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。

笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。

相关考题：

在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
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测验中以评分是否客观将试题分为两大类:主观性试题和客观性试题。() A、错误B、正确
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主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()
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对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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从试题内容上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:填空题D:简答题E:综合分析题
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初、中等HSK（汉语水平考试）不含（）主观性试题。A客观性试题B主观性试题C分立式试题D理解性试题
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招聘中的笔试题目内容都是围绕着（）。A、专业知识B、管理知识C、职位D、标准化
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进行试题试测的手段有（）A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法
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对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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（）可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程
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试题可分为客观性试题和主观性试题。（　）
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适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是（）。A、客观性试题B、主观性试题C、口头试题D、笔试试题
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试评价笔试法中的主观性试题。
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笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
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进行试题试测的技术手段有（）。A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法
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远动中的信息，不论循环式或问答式，通常都是以（）为单位进行传输。
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单选题笔试法最关键的环节是（）A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用
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单选题HSK的初中级考试中没有（　　）。A主观性试题B客观性试题C分立式试题D综合性试题
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单选题适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是（）。A客观性试题B主观性试题C口头试题D笔试试题
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单选题初、中等HSK（汉语水平考试）不含（）主观性试题。A客观性试题B主观性试题C分立式试题D理解性试题
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问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
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问答题考试中，主观性试题越少越好。
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问答题试评价笔试法中的主观性试题。
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填空题远动中的信息，不论循环式或问答式，通常都是以（）为单位进行传输。
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填空题笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。
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单选题（）可以确保试题的信度和效度。A选择部分相关人员进行试测B建立笔试试题题库系统C制定笔试计划D监控笔试过程
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