多选题电子招募的优点包括(  )。A收益成本比相对较低B通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便C信息量大,增加了组织的时间投入和文案工作D电子招募方面的技术创新减少了求职者和招募者的旅行需要E在本公司网站上发布电子招募信息时成本较低

多选题
电子招募的优点包括(  )。
A

收益成本比相对较低

B

通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便

C

信息量大,增加了组织的时间投入和文案工作

D

电子招募方面的技术创新减少了求职者和招募者的旅行需要

E

在本公司网站上发布电子招募信息时成本较低


参考解析

解析:
电子招募是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点:①收益成本比相对较高,尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时,几乎不需要再支付任何额外的成本,且招募信息的篇幅长短对招募成本也几乎没有任何影响;②通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便;③电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作;④电子招募方面的技术创新--视频会议技术,不仅减少了求职者和招募者的旅行需要,而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。

相关考题:

基于互联网的电子招募的优点不包括( )。A. 收益和成本之比相对较高B. 招募信息传递速度快C. 有助于节约招募人员的时间D. 适用于各类人员的招募

招聘计划的内容不包括() A、招募的规模B、招募信息发布的范围C、招募的岗位D、招募的预算

简述内部招募的优点和缺点。(考点:教材第58页)

属于外部招聘渠道的有() A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构

内部招募的优点包括( )。A.准确性高B.成本较高C.适应较快D.激励性强E.费用较低

内部招募的优点包括( )。( A )准确性高( B )成本较高( C )适应较快( D )激励性强( E )费用较低

招募计划通常包括的内容有()A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算

招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

(2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。A.准确性高B.选择余地大C.适应较快D.激励性强E.费用较低

(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强

内部招募的优点不包括(  )。A. 选择余地大B. 适应较快C. 准确性高D. 激励性强

内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低

内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高。()

简述内部招募的优点。

内部招募最常用的方法是()A、工作公告B、职业中介所C、员工推荐D、电子招募

基于互联网的电子招募的优点不包括()。A、收益和成本之比相对较高B、招募信息传递速度快C、有助于节约招募人员的时间D、适用于各类人员的招募

简述内部招募具有如下优点。

对比外部招募,内部招募有哪些优点?

单选题基于互联网的电子招募的优点不包括()。A收益和成本之比相对较高B招募信息传递速度快C有助于节约招募人员的时间D适用于各类人员的招募

多选题招募效果评估小结的内容主要包括 ( )A招募计划B招募进程C招募结果D招募经费E招募评定

多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准

多选题招募计划一般包括(  )。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募实施E招募预算

单选题招募有内部招募和外部招募两个主要来源,外部招募的优点是( )。A有利于提高员工的工作满意度B降低招募的风险C能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

多选题与其他招募方法相比,电子招募的优点有( )。A可以快速、广泛地传递招聘信息B收益成本比相对较高C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E减少求职者和招募者的旅行需要

多选题招募计划的主要内容包括( )。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间

多选题招募工作的基本程序包括(  )。A确定招募需求B制订招募计划C选择招募方式D实施招募活动E评估招募效果

多选题招募计划通常包括的内容有( )。A招募范围B招募规模C招募公告D招募渠道E招募时间以及招募预算