单选题人们对于人力资源进行的投资是一种()A消费性投资B创业性投资C支出性投资D资本性投资

单选题
人们对于人力资源进行的投资是一种()
A

消费性投资

B

创业性投资

C

支出性投资

D

资本性投资


参考解析

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相关考题:

人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。() 此题为判断题(对,错)。

导师制是对人力资源进行投资的一种重要方式,也称为()。 A.导师制B.指导制C.培训制D.引导制

关于组织人力资源投资意愿的陈述,不正确的是( )。A.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资D.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少E.人力资源投资的最大获益者是员工

人们对于人力资源的投资是一种() A、消费性投资;B、创业性投资;C、支出性投资;D、资本性投资

道德是人们对于自身所存在的()的一种自觉反映形式。

据美国记者报道,美国家庭失火后人们在逃逸时最想携带的东西是保单。 这说明( )。 A.保险是一种高风险高收益的投资 B.保险是一种规避风险的投资 C.保险已被人们普遍接受 D.国家应强制人们购买保险

关于组织人力资源投资意愿的陈述,不正确的有()。A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少E:人力资源投资的最大获益者是员工

相对于股票投资和债券投资,证券投资基金是一种间接投资。()

导师又称为指导制,是对人力资源进行投资的一种重要方式。A对B错

下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是()A、组织将人力资源视同物质资产,关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B、人力资产投资的最大获益者是组织C、人力资产投资的最大获益者是员工D、不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E、对组织而言,人力资产的投资是一种风险更大的投资

人们对于人力资源进行的投资是一种()A、消费性投资B、创业性投资C、支出性投资D、资本性投资

道德是人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式。

普遍认为,终身寿险不仅为人们提供终身的保险保障,而且也是人们进行储蓄的有效工具。通过购买终身寿险来进行储蓄是一种较好的选择,这是因为;相对于定期寿险,终身寿险具有较高的储蓄成分,其()为人们提供了更高的灵活性。A、储蓄回报B、投资回报C、现金价值D、固定收益

导师又称为指导制,是对人力资源进行投资的一种重要方式。

人们对于刺激物的理解是通过感觉进行的。

战略性人力资源管理的重要特征是()A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划

为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资?

下列关于人力资源特征的描述,错误的是()A、人力资源是企业价值创造的主导因素B、人力资源具有稀缺性C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源D、人力资源难以进行模仿

人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

人力资源投资效益分析的基础工作是()。A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析

单选题普遍认为,终身寿险不仅为人们提供终身的保险保障,而且也是人们进行储蓄的有效工具。通过购买终身寿险来进行储蓄是一种较好的选择,这是因为;相对于定期寿险,终身寿险具有较高的储蓄成分,其()为人们提供了更高的灵活性。A储蓄回报B投资回报C现金价值D固定收益

判断题导师又称为指导制,是对人力资源进行投资的一种重要方式。A对B错

单选题人力资源投资效益分析的基础工作是()。A人力资源投资成本分析B人力资源投资收益分析C人力资源投资的现金流量分析D人力资源投资决策分析

单选题舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。A是一种生产成本B是一种机会成本C是一种经济投入D是一种人力投资

问答题为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资?

多选题下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是()A组织将人力资源视同物质资产,关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B人力资产投资的最大获益者是组织C人力资产投资的最大获益者是员工D不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E对组织而言,人力资产的投资是一种风险更大的投资