工程实施控制的许多基础性管理工作和前提条件必须在实施前或在实施初期完成,作为项目实施的前导工作。()
控制工作得以实施的前提条件是() A.明确的计划和控制机构B.群众认可C.控制经营D.控制对象
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。A．人力资源费用调整B．人力资源费用预算C．人力资源费用审核D．人力资源费用控制
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（ ）。A.制定控制标准B.制定控制标准内容C.人力资源费用支出控制的实施D.差异的处理
企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A: ①②③B: ②①③C: ②③①D: ①③②
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
人力资源费用支出控制的程序包括()A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:差异的处理D:标准的解决E:成本的控制
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②
人力资源费用支出控制的程序包括（ ）A．制定控制标准B．人力资源费用支出控制的实施C．差异的处理D．标准的解决E．成本的控制
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②
员工的基础和前提条件是（）A、工作分析B、人力资源的开发C、人力资源规划D、薪酬制度的完善
国防动员是准备和实施战争的（）A、基础环节B、重要措施C、前提条件D、重要力量
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
（）是企业实施内部控制的基础。A、内部环境B、外部环境C、人力资源D、组织架构
对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。A、制定标准类型B、制定管理标准C、制定控制标准D、差异的处理
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
单选题人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（ ）。A①②③B②①③C②③①D①③②
单选题（）是企业实施内部控制的基础。A内部环境B外部环境C人力资源D组织架构
单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A人力资源B人力资源精力规划C人力资源战略规划D人力资源规划
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A①②③B②①③C②③①D①③②
单选题员工的基础和前提条件是（）A工作分析B人力资源的开发C人力资源规划D薪酬制度的完善