判断题德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。A对B错

判断题
德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。
A

B


参考解析

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相关考题:

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A.经理B.中层管理C.董事会D.有经验的专家

用于人力资源需求的预测方法有() A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法

人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。() 此题为判断题(对,错)。

在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于() A、人力资源需求预测B、工作分析C、人力资源供给预测D、工作评价

小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划,关于德尔菲法的说法,错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测

以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法

下面关于人力资源规划的方法说法错误的有()A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单,易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法

用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法

以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A对B错

多选题用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法

问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时,应遵循哪些原则?