对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
合格产品的计件绩效奖金越高,对劳动生产率的促进作用越明显。但是,一旦绩效奖金超过工资总额的25%,生产效率的边际效益将趋进为零。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪项不属于短期薪酬激励计划()? A、绩效工资B、绩效奖金C、股票期权D、绩效福利
个人绩效奖励的类型不包括()。A:计件工资B:计时工资C:绩效加薪D:绩效奖金
管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A、70%；30%B、20%；80%C、80%；20%D、30%；70%
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。A、100%B、90%C、80%D、60%
员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（）A、优秀B、优良C、良好D、称职
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）A、1.2B、1.0C、0.8D、0.4
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A、1.3B、1.2C、1.0D、0.4
仅办理国际贸易融资业务的（）级以下客户，信用等级系数可按照A+级执行。A、AAB、A+C、AD、A-
单选题绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）A1.2B1.0C0.8D0.4
单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低
单选题管理人员绩效奖金的核算，()是根据个人绩效奖金系数确定，()是根据公司经营业绩确认。A70%；30%B20%；80%C80%；20%D30%；70%
填空题《绩效考核管理办法》规定：车间、车队等级系数和班组等级系数为一类上浮（）元、二类不奖不罚、三类下浮（）元。
单选题某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（ ）。A绩效奖金B月/季度浮动薪酬C绩效调薪D特殊绩效认可计划
多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资
单选题仅办理国际贸易融资业务的（）级以下客户，信用等级系数可按照A+级执行。AAABA+CADA-