单选题在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）A福利补贴费B人力资本补偿性工资差别C岗位津贴D年龄津贴
单选题
在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）
A
福利补贴费
B
人力资本补偿性工资差别
C
岗位津贴
D
年龄津贴
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解析：
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产品设计阶段方案完成后,运用概算法计算的产品设计成本的计算公式为()。 A、原材料成本/(1+类似产品工资、制造费用所占比重)B、原材料成本×(1-类似产品工资、制造费用所占比重)C、原材料成本×(1+类似产品工资、制造费用所占比重)D、原材料成本/(1-类似产品工资、制造费用所占比重)
关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。根据以上资料，回答下列问题：第二种情况中的工资差别属于（ ）。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别 D.技能性工资差别
关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（ ）。A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。第二种情况中的工资差别属于( )。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
单选题产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。A总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D以上都不对
单选题关于不同产业部门间工资差别的说法错误的是（ ）。A熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C产业的工会化程度越高，则工资水平—定越高D工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
单选题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
单选题尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A职能工资B能力资格工资C岗位工资制D绩效工资