美国学者杰弗瑞把组织文化按工作作风的不同划分为() A、俱乐部型文化B、棒球队型文化C、智力型文化D、堡垒型文化E、学院型文化
()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。 A、作用型组织文化B、使命型组织文化C、俱乐部型组织文化D、保育器型组织文化
把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是( )。 A、组织文化的活跃程度B、组织文化的内容性质C、组织的工作作风D、组织文化的影响大小
按照组织文化的内在特征,可以将组织文化划分为()。 A.棒球队型B.学院型C.堡垒型D.俱乐部型
卡迈隆与奎因根据两个相对维度把组织分为的文化类型包括()。 A.创新性文化B.市场型文化C.等级型文化D.宗教型文化
美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。 A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化E.“变通”型文化
组织可以根据社会职能的不同，分为文化型组织、经济型组织和()A. 群体型组织B. 政治型组织C. 独立型组织D. 艺术型组织
组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为()A.活力型组织文化B.挑战型组织文化C.官僚僵化式组织文化D.停滞型组织文化E.发展型组织文化
如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高技能工作团队的整体优势，该企业的工作文化属于（）A、职能型文化B、流程型文化C、时效型文化D、网络型文化
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）A、活力型组织文化B、挑战型组织文化C、官僚僵化式组织文化D、停滞型组织文化E、发展型组织文化
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）A、行政主体文化B、权力导向型文化C、行政统治型文化D、当代行政组织文化
我国行政组织文化正在向（）方向迈进。A、法治型文化B、开放型文化C、参与型文化D、服务型文化
组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A、小文化B、弱文化C、激进型文化D、创业型文化
组织文化按影响大小可以分为（）A、强文化和弱文化B、主文化和亚文化C、学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化D、僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化
根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A、时间型文化B、网络型文化C、职能型文化D、流程型文化
美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A、“硬汉”型文化B、“尽力”型文化C、“赌注”型文化D、“程序”型文化
组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A、组织文化的内容性质B、组织文化的影响大小C、组织文化的活跃程度D、组织的工作作风
单选题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）A时间型文化B网络型文化C职能型文化D流程型文化
多选题组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）A活力型组织文化B挑战型组织文化C官僚僵化式组织文化D停滞型组织文化E发展型组织文化
单选题组织文化按影响大小可以分为（）A强文化和弱文化B主文化和亚文化C学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化D僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化
单选题根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）A行政主体文化B权力导向型文化C行政统治型文化D当代行政组织文化
单选题组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A小文化B弱文化C激进型文化D创业型文化
单选题组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）A组织文化的内容性质B组织文化的影响大小C组织文化的活跃程度D组织的工作作风
多选题美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化
单选题企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）A流程型文化B职能型文化C时间型文化D网路型文化