问答题论述面试作为选拔工具的缺陷与不足。
问答题
论述面试作为选拔工具的缺陷与不足。
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
问答题面试作为选拔工具的缺陷与不足是什么？