单选题()采用与平均值比较的计分方式,并根据考评期指标值较中国农业银行上年末提高或下降百分点,进行加分或扣分。A各项存款市场份额指标B个人贷款市场份额指标C中间业务收入市场份额指标D国际业务竞争力指标

单选题
()采用与平均值比较的计分方式,并根据考评期指标值较中国农业银行上年末提高或下降百分点,进行加分或扣分。
A

各项存款市场份额指标

B

个人贷款市场份额指标

C

中间业务收入市场份额指标

D

国际业务竞争力指标


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

2019年总公司对追偿工作的考核方式为()。 A.只作为加分项B.设置目标值,未达目标值则扣分C.不设置目标值,对追偿成果进行相应奖励D.以上说法均不正确

“小明在优化账户定向人群时,会根据数据取目标值,高于目标值的定向提高花费,低于目标值降低出价或进行删除操作”此操作是否正确?() 此题为判断题(对,错)。

将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。 A、水平比较法B、目标比较法C、横向比较法D、纵向比较法

“检查评比”式绩效考评的评价标准多为扣分项,很少有加分项。() 此题为判断题(对,错)。

银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时,不得有以下情形:A.设立时点性规模考评指标B.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

针对下列图、表或文字回答问题。你应根据资料提供的信息进行分析、比较、计算、处理。你可以在题本上运算。请开始答题:一、根据下列统计资料回答问题与2007年相比,2012年本科及以上学历者占科技人力资源总数的比重约( )A. 上升了20个百分点B. 上升了2个百分点C. 下降了20个百分点D. 下降了2个百分点

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是( )。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法

常见的绩效指标计分方式包括( )。A.百分率法B.区间法C.0-1法D.减分考评法E.加分考评法

( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法

《评分表》各指标评分方式是采用()相结合。A、奖励和惩罚B、扣分和加分C、扣分和得分D、奖励与扣分

出租汽车驾驶员一个考核周期届满,经签注服务质量信誉考核等级后,该考核周期内的()A、扣分与加分予以保留B、扣分与加分予以清除C、扣分予以清除D、加分予以清除

将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法叫做()。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、关键事件法

以下关于加分及扣分上限说法正确的是()。A、加分项目最高加10分,扣分项目最高扣20分B、加分项目最高加10分,扣分项目最高扣30分C、加分项目最高加20分,扣分项目最高扣20分D、加分项目最高加20分,扣分项目最高扣30分

建筑市场主体对加分、扣分有异议,原则上在被加分、扣分执行之日起()个工作日内向加分、扣分决定机关提出书面申诉。经查实后予以纠正。A、3B、5C、7D、10

变动率趋势比较分析是指将某一企业的当期变动指标(如变动率)与测算的()进行比较,分析增减变化方向和幅度,对指标值变动幅度超出正常范围的初步认定为疑点问题。

EVA目标值的确定原则上不低于前三年平均值或上年完成值。

银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时,不得有以下情形:()A、设立时点性规模考评指标B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C、设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,以下行为属于明令禁止的是()。A、设立时点性规模考评指标B、在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C、设定没有具体目标值而单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D、分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》(银监发〔2012〕34号)规定,银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时,应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则,下列说法正确的是()。A、可以设立时点性规模考核指标B、不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C、不得设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D、分支机构不得自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

多选题根据《证券公司分类监管规定》,设定正常经营的证券公司基准分为100分。在基准分的基础上,根据(  )等方面情况,进行相应加分或扣分以确定证券公司的评价计分。A证券公司风险管理能力评价指标与标准B市场竞争力C持续合规状况D证券公司分类状况

多选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,以下行为属于明令禁止的是()。A设立时点性规模考评指标B在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标C设定没有具体目标值而单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

单选题在联合体成员包括应扣分企业的情况下,下列关于加分权的使用正确的是( )。A可以使用加分权,但应先减去扣分后再加分B不得使用加分权,取应扣分中的最高值对联合体实施扣分C可以使用加分权,取应扣分中的最高值对联合体实施扣分D不得使用加分权,取应扣分中的最低值对联合体实施扣分

多选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的要求,下列不符合审慎经营和与自身能力相适应的原则的有( )。A设立时点性规模考评指标B在综合绩效考评指标体系外设定单项考评指标C设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D分支机构未经授权,自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求E在综合绩效考评体系外设定临时性考评指标

单选题将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法叫做()。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D关键事件法

单选题以下关于加分及扣分上限说法正确的是()。A加分项目最高加10分,扣分项目最高扣20分B加分项目最高加10分,扣分项目最高扣30分C加分项目最高加20分,扣分项目最高扣20分D加分项目最高加20分,扣分项目最高扣30分

多选题根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时,不得有下列( )情形。A设立时点性规模考评指标B按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整C设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标D分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求E在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标