在面试的准备阶段,不需要()。 A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:提出面试的预算D:选择面试的类型
在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算
在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A．结束阶段B．导入阶段C．提问阶段D．确认阶段
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段
先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（ ）。A.确认阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.导入阶段
在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A.结束阶段B.导入阶段C.提问阶段D.确认阶段
面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段B.面试开始阶段C.正式面试阶段D.结束面试阶段E.面试评价阶段
在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段
在面试实施的()，面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。A:结束阶段B:导入阶段C:提问阶段D:确认阶段
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果
(2015年5月)在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队C.面试指南 D.面试评估
先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段
结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段B.面试的实施阶段C.面试的总结阶段D.面试的评估阶段E.面试的评价阶段
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理？”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段
在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）A、封闭式问题B、确认式问题C、开放式问题D、举例式问题E、假设式问题
面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）A、55%左右B、65%左右C、75%左右D、85%左右
在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。A、提出素质考核问题B、给面试者核实应聘者工作水平的机会C、提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情D、不再引入新话题
面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）A、导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段B、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段C、核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段D、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
整个面试中最为重要的阶段是（）A、导入阶段B、确认阶段C、核心阶段D、结束阶段
在面试的到如阶段通常会选择一些应聘者比较熟悉的题目，最好都是采用开放性问题，通常占面试（）％。A、2％B、8％C、10％D、20％
单选题在面试的准备阶段，不需要（）。A确定面试的目的B选择面试的类型C设计面试的问题D提出面试的预算
单选题面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）A55%左右B65%左右C75%左右D85%左右
单选题在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。A提出素质考核问题B给面试者核实应聘者工作水平的机会C提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情D不再引入新话题
单选题整个面试中最为重要的阶段是（）A导入阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段
判断题在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。A对B错