单选题组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是()A文化性B自觉性C整合性D综合性E实践性

单选题
组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是()
A

文化性

B

自觉性

C

整合性

D

综合性

E

实践性


参考解析

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“中国精神”()的思想观念,是中国文化软实力的重要体现。 A.生发于中华文明传统B.贯穿于现代中华民族崛起和复兴历程C.具有强大凝聚力D.具有强大感召力

组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点是A、文化性B、综合性C、整合性D、自觉性E、实践性

组织文化的特点有()。 A、具有价值导向的作用B、产生凝聚力的作用C、追求直接效益D、以团队为呈现形式E、企业文化和社会文化是相互作用的

核心员工是组织凝聚力的内核所在,也是组织品牌、信誉的代表,具有相当大的市场价值。()

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。 A.约束B.导向C.辐射D.凝聚

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。()

()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为

企业文化是一种以人为中心的管理思想,它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性、创造性,发挥全体员工的内在潜力,形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。() 此题为判断题(对,错)。

组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是A.文化性B.自觉性C.整合性D.综合性E.实践性

关于组织文化的说法,正确的是( )。A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系,组织文化使得组织独具特色,区别于其他组织B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素D.组织文化具有极强的凝聚力E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念

从“合作”角度来看,一个优秀团队的表现在于( )。A.成员对团队具有强烈的归属感B.团队对成员具有强大的凝聚力C.成员必须依赖团队才能生存发展D.团队排斥成员个体性的思想和行为

企业文化对企业员工的()具有约束和规范作用。A、思想B、心理C、身体D、行为

思想政治工作在引导思想支配行为过程中具有重要作用的原因在于()、()、()。

在人民大会堂回答记者提问时,温总理意味深长地说,我去台湾的愿望依旧是那么强烈,因为我认为中华民族5000年的文化,具有强大的震撼力和凝聚力,不要因为50年的政治而丢掉5000年文化。这深刻说明() ①中华文化源远流长,对人的影响是深远持久的 ②中华文化是凝聚中华民族的强大精神力量 ③中华文化是推动中华民族走向繁荣、强大的精神动力 ④中华民族具有厚重的文化底蕴和强大的民族凝聚力A、①②④B、①②③C、②③④D、①③④

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A、导向B、约束C、凝聚D、激励

组织文化的功能主要有()。A、对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用B、以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用C、对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用D、有利于增强组织的凝聚力E、增强组织的团结和统一

企业文化具有全体员工共识的集体意识特点,但不能产生凝聚力。

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。

行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为()。

“仁者爱人”是孔子思想的核心。这些思想对于今天建设和谐社会,增强民族凝聚力,实现中华民族伟大复兴仍然具有十分重要的意义。上述材料()A、体现思想意识是永恒的B、传统文化具有相对稳定性C、传统文化具有鲜明民族性D、传统文化在今天具有巨大的促进作用

单选题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。A导向B约束C凝聚D激励

填空题行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为()

多选题企业文化对企业员工的()具有约束和规范作用。A思想B心理C身体D行为

单选题组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点是指(  )。ABCDE

多选题组织文化的功能主要有()。A对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用B以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用C对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用D有利于增强组织的凝聚力E增强组织的团结和统一

判断题企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。A对B错

填空题组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。