核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。()

核心员工是组织凝聚力的内核所在，也是组织品牌、信誉的代表，具有相当大的市场价值。()

相关考题：

勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。()
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信誉是邮政市场竞争的立足点。良好的信誉是一种无形的财富，也是企业在市场竞争中具有强大生命力之所在。此题为判断题(对，错)。
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组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。 A.组织核心价值观B.组织共同价值观C.组织价值观D.领导价值观
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组织文化的核心的是A、组织的价值观B、组织的凝聚力C、组织的独特性D、以人为本E、组织的高智慧
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关于组织文化的说法，正确的是（ ）。A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素D.组织文化具有极强的凝聚力E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
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组织文化的核心是（ ）。A.以人为本B.组织的价值观C.软性管理D.增强群体凝聚力E.组织的调适功能
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品牌管理工作的根本保证是( )。A:品牌推广B:品牌组织架构与流程C:品牌定位D:品牌核心价值的确定
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下面关于大数据时代下的信誉，说法错误的是？A．信誉对于企业、专业人员以及个人的影响越来越小B．信誉无足轻重C．信誉甚至比现金货币更具有价值D．信誉成为个体和组织赢得利益的核心竞争力
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15、下面关于大数据时代下的信誉，说法错误的是？A．信誉对于企业、专业人员以及个人都将发挥着更大的影响B．信誉无足轻重C．信誉甚至比现金货币更具有价值D．信誉成为个体和组织赢得利益的核心竞争力
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