单选题()是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统,用0-1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平,然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。A分点赋分法B分段赋分法C连续赋分法D计分赋分法

单选题
()是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统,用0-1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平,然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
A

分点赋分法

B

分段赋分法

C

连续赋分法

D

计分赋分法


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相关考题:

指标是企业在一定时期内预期要达到的目标和水平,一个完整的指标不包括_______。A.指标名称B.指标数值C.计算单位D.指标注释

“在各个指标上分别应该达到什么样的水平?”这是指(),它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题。A、绩效标准B、绩效指标C、基本标准D、卓越标准

被调参数保持在一个生产技术指标上不变的调节系统称为()系统。

在教学设计中,学习需要是一个专门的概念,是指学习者学习方面当前的状况与被期望达到的状况之间的距离,或者说,是学习者已经具备的水平与期望学习者达到的水平之间的差距。学习需要分析是界定现实结果和期望结果之间差距的一般过程。

表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是()A、信度B、效度C、区分度D、离散度

评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评

()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期

绩效指标指的是()A、在各个指标上分别应达到怎样的水平B、解决被评估者应该做得“怎样”的问题C、对工作产出进行衡量或评估,解决“评估什么”的问题D、解决被评估者应该完成“多少”的问题

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。

测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的()A、积B、差C、和D、比重值

当Z分数在0左右时,表示被测评者的水平为()A、优秀水平B、低水平C、中等水平D、无意义

()可以参照一定的规定,按照实际达到的水平确定相应的等级。A、计量等级B、主观性测评指标C、计量规则D、客观性测评指标

用框式水平仪测直度时,应先测基面水平误差,然后在测被测面的垂直误差误差。

在时点数列中,称为间隔的是()。A、最初水平与最末水平之间的距离B、最初水平与最末水平之间C、两个相邻指标值在时间上的距离D、两个相邻指标数值之间的距离

用全圆测回法测水平角,在一个测回内,水平度盘是不能变动的。

()是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统,用0-1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平,然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。A、分点赋分法B、分段赋分法C、连续赋分法D、计分赋分法

()是指以某一个指标数值反映其在各不同时期(或时点)上发展达到的水平,它可用来表明社会经济现象发展规律,也是计算各种动态分析指标的基础。A、发展水平指标B、动态比较指标C、离散程度指标D、平均指标

“最近发展区”是指()。A、儿童先天具有的水平和后天发展的水平之间的差异B、儿童在独立活动时所达到的解决问题的水平C、儿童在有指导的情况下所达到的解决问题的水平D、儿童在有指导的情况下所达到的解决问题的水平与在独立活动中时所达到的解决问题的水平之间的差异

测量水平角,下列说法不正确的是:()A、所测的角度只有两个方向时,用测回法测水平角。B、用测回法测水平角,可根据测角精度的要求,测多个测回取平均值。C、在一个测站上需观测多个方向时,用方向观测法测水平角。D、用方向观测法测水平角,不需要归零。

指标是企业在一定时期内预期要达到的目标和水平,一个完整的指标不包括( )。A、指标名称B、指标数值C、计算单位D、指标注释

多选题评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。A被测者环境B被测者自身C测评者水平及其能力D测评者及其测评

单选题当Z分数在0左右时,表示被测评者的水平为()A优秀水平B低水平C中等水平D无意义

单选题表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是()A信度B效度C区分度D离散度

单选题()是指以某一个指标数值反映其在各不同时期(或时点)上发展达到的水平,它可用来表明社会经济现象发展规律,也是计算各种动态分析指标的基础。A发展水平指标B动态比较指标C离散程度指标D平均指标

单选题绩效指标指的是()A在各个指标上分别应达到怎样的水平B解决被评估者应该做得“怎样”的问题C对工作产出进行衡量或评估,解决“评估什么”的问题D解决被评估者应该完成“多少”的问题

单选题()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效标准D绩效考核周期

单选题()可以参照一定的规定,按照实际达到的水平确定相应的等级。A计量等级B主观性测评指标C计量规则D客观性测评指标

单选题“在各个指标上分别应该达到什么样的水平?”这是指(),它解决的是要求被考核者做的“怎样”、完成“多少”的问题。A绩效标准B绩效指标C基本标准D卓越标准