单选题对“疑人不用,用人不疑”理解正确的是()A用人前绝对不能先怀疑他B只有不用的人才可以C只有经过多次的考验以后,你才可以疑人不用,用人不疑D以上都不正确

单选题
对“疑人不用,用人不疑”理解正确的是()
A

用人前绝对不能先怀疑他

B

只有不用的人才可以

C

只有经过多次的考验以后,你才可以疑人不用,用人不疑

D

以上都不正确


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

在用人问、上历来存在的两条路线是()。 A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人

关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用,才尽则弃B、各得其所,各扬其志C、用人不疑,疑人不用

下列句子使用了层递辞格的一句是() A、山朗润起来了,水涨起来了,太阳的脸红起来了。B、天时不如地利,地利不如人和。C、疑人不用,用人不疑。D、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终生之计,莫如树人。

乱点“鸳鸯谱”违反了( )。A.扬长避短、各尽所能的原则B.用人不疑、疑人不用的原则C.爱护人才、关心帮助的原则D.重视培养、用养结合的原则

不知道“用人不疑,疑人不用”最早出于何处,又是谁人的发明。但从读史得知,它可以说是一句______,不时都有人说到它,也认可它的正确性。然而,过往的许多事实证明,一些被“用人不疑”的人,其实未必是_______的贤者;而一些被“疑人不用”的人,也未必就是_______。多疑还是不疑由某一个人独断于心的时候,这种错位就不能避免了。A. 老生常谈 德才兼备 不肖之徒B. 肺腑之言 多谋善断 无良之辈C. 无稽之谈 大公无私 无耻之徒D. 经验之谈 德高望重 无名鼠辈

古人云:“疑人不用,用人不疑。”你在使用下属时,是否采用“用人不疑”的观点?

以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()A、能容人的气度和胸襟B、恪守教条C、用人不疑疑人不用D、善于变通

企业里面用人根本()A、用人不疑,疑人不用B、都可以C、总是怀疑D、看情况

“用人不疑,疑人不用”说明信任是沟通的基础,用人必须充分相信他所做的一切事情。

根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的()。A、量才用人,职能相称原则B、用人不疑,疑人不用原则C、扬长避短,各尽所能原则D、结构合理,素质互补原则

简述用人不疑,疑人不用的原则?

对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的()A、合理搭配、整体效能的原则B、合理流动、适才适所的原则C、量才用人、职能相称的原则D、用人不疑、疑人不用的原则

领导者为什么要做到“疑人不用,用人不疑”?

“养兵千日,用兵一时”,这句话说明了人才使用过程中的()A、用人不疑、疑人不用的原则B、合理搭配、整体效能的原则C、重视培养、用养结合的原则D、长期优待、灵活使用的原则

古代关于“君子”的表述有()。A、君子成人之美,不成人之恶,小人反是B、见人之得,如己之得C、见人之失,如己之失D、用人不疑,疑人不用

单选题企业里面用人根本()A用人不疑,疑人不用B都可以C总是怀疑D看情况

判断题“用人不疑,疑人不用”说明信任是沟通的基础,用人必须充分相信他所做的一切事情。A对B错

问答题领导者为什么要做到“疑人不用,用人不疑”?

单选题让做老板的人多活10年,就是老板只能()A君子动口不动手B提问题,不能给答案C放权让别人干D用人不疑,疑人不用

单选题以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()A能容人的气度和胸襟B恪守教条C用人不疑疑人不用D善于变通

多选题古代关于“君子”的表述有()。A君子成人之美,不成人之恶,小人反是B见人之得,如己之得C见人之失,如己之失D用人不疑,疑人不用

问答题我国历来强调要“用人不疑,疑人不用”。关心同志、信任同志也是我党的优良传统。因此,有人说“当前加强对某些人的监督就是找事,就说明他们有事,没事就不需要监督”。对此,请谈谈你的看法。

问答题简述用人不疑,疑人不用的原则?

单选题对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的()A合理搭配、整体效能的原则B合理流动、适才适所的原则C量才用人、职能相称的原则D用人不疑、疑人不用的原则

单选题“养兵千日,用在一时”,这句话体现了人才使用中的( )A重视培养、用养结合的原则B用人不疑、疑人不用的原则C扬长避短、各尽所能的原则D结构合理、素质互补的原则

单选题根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的()。A量才用人,职能相称原则B用人不疑,疑人不用原则C扬长避短,各尽所能原则D结构合理,素质互补原则