填空题()认为,偏见和歧视源于历史上的群体冲突事件。

填空题
()认为,偏见和歧视源于历史上的群体冲突事件。

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相关考题:

人们倾向于认为自己能够预测随机事件的结果,这是什么偏见?() A、承诺升级B、易获性偏见C、锚定偏见D、后视偏见E、随机错误

人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。 A、女性偏见B、种族偏见C、身份歧视D、地位歧视

个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和( )三个方面。

劳动力市场歧视产生的原因中,不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用

顾客歧视是指消费者在消费时存在偏见,他们更倾向于接受某种群体所提供的服务,或者购买某些企业或群体所生产的产品。( )

下列关于偏见的描述,错误的是()。A:偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的B:偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C:偏见与态度无关,偏见不同于态度D:偏见的行为成分体现在歧视上

偏见与歧视

关于偏见和歧视表述正确的是A.偏见是负面态度,歧视是负面行为B.偏见和歧视都是负面态度C.偏见是负面行为,歧视是负面态度D.偏见和歧视都是负面行为

根据归因偏见理论,如果我们以一定的方式行动,我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于()A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见

社会心理学研究认为,如果我们以一定的方式行动,我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于()A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有消极的性质,会使人对某些群体成员产生()A、态度B、偏见C、歧视D、距离

个人偏见模型是怎样的?雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么?

消费者在消费时存在偏见,他们更倾向于接受某种群体所提供的服务,或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为()A、雇主歧视B、雇员歧视C、顾客歧视D、统计歧视

如何减少群体冲突和偏见?

个人偏见产生歧视的类型有()A、雇主歧视B、统计性偏见C、对垄断权力的追求和利用D、顾客歧视E、雇员歧视F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

劳动力市场歧视产生的原因中,不包括()。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用

个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()A、消费者歧视B、劳动者歧视C、企业歧视D、生产者歧视

单选题根据归因偏见理论,如果我们以一定的方式行动,我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于()A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见

单选题消费者在消费时存在偏见,他们更倾向于接受某种群体所提供的服务,或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为()A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视

单选题社会心理学研究认为,如果我们以一定的方式行动,我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因是属于()A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见

问答题个人偏见模型是怎样的?雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么?

单选题关于偏见的说法,错误的是( )。A偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的B偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C偏见与态度无关,偏见不同于态度D偏见的行为成分体现在歧视上

问答题如何减少群体冲突和偏见?

单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见,因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体,或者将较好的职业分配给这些群体,或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为()A雇主歧视B雇员歧视C顾客歧视D统计歧视

单选题人们对来自其他种族的人的偏见是哪种常见的偏见()。A女性偏见B种族偏见C身份歧视D地位歧视

单选题个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和()A消费者歧视B劳动者歧视C企业歧视D生产者歧视

单选题劳动力市场歧视产生的原因中,不包括()。A个人偏见B群体偏见C统计性偏见D垄断力量的作用